2024版員工勞動(dòng)合同

2024版員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，乙方為符合甲方招聘條件的自然人。1.2乙方應(yīng)當(dāng)具備與甲方要求相適應(yīng)的學(xué)歷、技能、資格和能力。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。2.3乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的依據(jù)。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意按照甲方的要求，在本勞動(dòng)合同約定的崗位上工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，恪守職業(yè)道德，為甲方保守商業(yè)秘密。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)、工作績(jī)效和甲方的薪酬體系，向乙方支付工資。4.2乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作地點(diǎn)工作，甲方保證乙方每月工資按時(shí)足額支付。4.3乙方同意甲方依法代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅。五、試用期5.1本勞動(dòng)合同的試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。5.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行考察。5.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可提前結(jié)束試用期。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密內(nèi)容包括但不限于：甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。6.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷、技能、資格證明文件

3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬體系說(shuō)明

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等相關(guān)保密文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息、學(xué)歷、技能、資格證明等，屬于違約行為。

2.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)，違反職業(yè)道德，屬于違約行為。

3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定支付乙方工資，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位職責(zé)要求的期限。

3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。

4.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

5.爭(zhēng)議解決：雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)：要求乙方立即提供真實(shí)有效的證明文件，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2.乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.甲方未按時(shí)支付乙方工資：甲方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.甲方未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅：甲方應(yīng)補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與新招聘員工確立勞動(dòng)關(guān)系。