2024版人力資源部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同

2024版人力資源部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條業(yè)績(jī)目標(biāo)1.1乙方作為甲方人力資源部經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方人力資源部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。（1）招聘到崗人數(shù)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（3）員工滿意度達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（4）薪酬福利體系完善，無(wú)重大糾紛；（5）員工關(guān)系和諧，無(wú)重大勞動(dòng)糾紛。第二條考核指標(biāo)2.1乙方的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)如下：（1）招聘到崗人數(shù)：__________人；（2）員工培訓(xùn)覆蓋率：__________%；（3）員工滿意度：__________%；（4）薪酬福利體系完善度：__________%；（5）員工關(guān)系和諧度：__________%。2.2甲方應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的考核小組，對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)。第三條激勵(lì)措施（1）招聘到崗人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)：__________元/人；（2）員工培訓(xùn)覆蓋率獎(jiǎng)勵(lì)：__________元/%；（3）員工滿意度獎(jiǎng)勵(lì)：__________元/%；（4）薪酬福利體系完善度獎(jiǎng)勵(lì)：__________元/%；（5）員工關(guān)系和諧度獎(jiǎng)勵(lì)：__________元/%。（1）招聘到崗人數(shù)處罰：__________元/人；（2）員工培訓(xùn)覆蓋率處罰：__________元/%；（3）員工滿意度處罰：__________元/%；（4）薪酬福利體系完善度處罰：__________元/%；（5）員工關(guān)系和諧度處罰：__________元/%。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的業(yè)績(jī)合同。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.2甲方未按照本合同約定支付乙方獎(jiǎng)金或處罰的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為獎(jiǎng)金或處罰金額的__________%。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方公司章程

3.甲方公司組織架構(gòu)圖

4.甲方人力資源部門職責(zé)說(shuō)明書

5.招聘計(jì)劃表

6.培訓(xùn)計(jì)劃表

7.薪酬福利方案

8.員工滿意度調(diào)查表

9.勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)文件

10.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資源清單三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

3.業(yè)績(jī)目標(biāo)：指合同雙方約定的，乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的招聘到崗人數(shù)、員工培訓(xùn)覆蓋率、員工滿意度、薪酬福利體系完善度和員工關(guān)系和諧度等目標(biāo)。

4.激勵(lì)措施：指合同雙方約定的，乙方完成或超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)，甲方應(yīng)支付給乙方的獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。

5.違約行為：指合同雙方違反合同約定，未履行或未正確履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方招聘到崗人數(shù)未達(dá)到約定目標(biāo)：分析招聘渠道、提高招聘效果，加大招聘力度；與乙方溝通，調(diào)整招聘策略。

2.乙方員工培訓(xùn)覆蓋率未達(dá)到約定目標(biāo)：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)覆蓋率；定期跟蹤培訓(xùn)效果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。

3.乙方員工滿意度未達(dá)到約定目標(biāo)：開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，改進(jìn)管理措施；定期與員工溝通，解決員工問(wèn)題。

4.乙方薪酬福利體系完善度