機(jī)關(guān)事業(yè)單位駕駛員聘用合同書2024年

機(jī)關(guān)事業(yè)單位駕駛員聘用合同書2024年通用合同編號：__________機(jī)關(guān)事業(yè)單位駕駛員聘用合同書甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（駕駛員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方駕駛員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的駕駛員，負(fù)責(zé)甲方的車輛駕駛及車輛管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行駕駛員職責(zé)，確保行車安全，做到文明駕駛。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，并簽訂新的勞動合同。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣____元，包括基本工資和崗位工資。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月____日前。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方按照甲方的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，享受社會保險(xiǎn)待遇。4.3乙方因工負(fù)傷、患病的，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2乙方按照甲方的規(guī)定享受休息休假。第六條勞動保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身安全。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.甲方車輛行駛證復(fù)印件4.甲方車輛保險(xiǎn)單復(fù)印件5.乙方體檢報(bào)告6.保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動仲裁申請書9.勞動合同解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于違約行為。3.乙方未遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致安全事故，屬于違約行為。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供勞動保護(hù)用品，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.用人單位：指依法成立，錄用勞動者為其提供勞動，并支付勞動報(bào)酬的單位。4.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同。解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)支付違約金；雙方可協(xié)商解決或通過勞動仲裁委員會仲裁。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求停止違法行為，并簽訂保密協(xié)議；必要時(shí)可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。3.問題：乙方發(fā)生交通事故。解決辦法：及時(shí)報(bào)警，并通知甲方；按照甲方車輛保險(xiǎn)合同約定，向保險(xiǎn)公司報(bào)案并索賠。4.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，協(xié)商不成可通過勞動仲裁委員