勞動(dòng)合同模板.(2024版)

勞動(dòng)合同模板.(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為勞動(dòng)合同制員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為_(kāi)_________，崗位職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊(cè)》和崗位說(shuō)明書執(zhí)行。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第五條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。第四章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。第七條甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第八條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五章合同的變更、解除和終止第九條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動(dòng)合同。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（一）甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。第十二條本勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同自行終止。第六章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定解決。第八章其他第十五條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件

3.甲方《員工手冊(cè)》

4.乙方崗位說(shuō)明書

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

6.帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等相關(guān)休假證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)工具和設(shè)備等。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：包括但不限于遲延支付工資、拖欠工資等。

3.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：包括但不限于未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等。

4.甲方違反法律法規(guī)強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)：包括但不限于強(qiáng)迫加班、違反勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定等。

5.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)：包括但不限于身體傷害、威脅恐嚇、限制人身自由等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。

4.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。

5.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的工作環(huán)境、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.工資支付問(wèn)題：如甲方遲延支付或拖欠工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.勞動(dòng)時(shí)間問(wèn)題：如甲方違反勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求改正。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：如甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補(bǔ)繳。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)稽核。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景