2024物業(yè)公司勞動紀律管理規(guī)定

2024物業(yè)公司勞動紀律管理規(guī)定合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本規(guī)定，以共同遵守。一、勞動紀律1.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會公德，尊重社會風尚，維護甲方聲譽。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。1.3乙方應(yīng)按時到崗，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。1.5乙方在工作期間，不得私自離崗、不得私自接受客戶禮品、不得私自泄露甲方商業(yè)秘密。1.6乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的客戶資料、經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密。1.7乙方在工作期間，應(yīng)遵守消防安全規(guī)定，不使用明火，不私拉亂接電源線，確保工作場所的安全。二、勞動時間2.1乙方的每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要和乙方的意愿進行協(xié)商確定。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準由甲方根據(jù)實際情況制定。3.2乙方的工作績效將作為甲方評價乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效情況給予獎懲。四、福利待遇4.1乙方依法享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險待遇。4.2乙方有權(quán)享受甲方提供的帶薪年假、探親假、陪護假等相關(guān)福利待遇。4.3乙方在合同期內(nèi)，因工負傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付乙方醫(yī)療費用。五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他7.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________日期：2024年乙方（簽名）：__________日期：2024年一、附件列表：1.甲方（物業(yè)公司）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的勞動紀律管理規(guī)定4.乙方的工作職責說明5.甲方提供的工資待遇明細表6.社會保險參保證明7.甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.遲到、早退、曠工：乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗或離崗，視為違約。2.私自離崗、接受客戶禮品、泄露商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、接受客戶禮品或泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.不遵守消防安全規(guī)定：乙方在工作期間，違反消防安全規(guī)定，使用明火或私拉亂接電源線，視為違約。4.未按約定工作時間工作：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.加班工資：員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬5.績效工資：根據(jù)員工工作績效給予的工資報酬四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到早退：解決辦法：及時與員工溝通，了解原因，視情況給予警告或處罰。2.員工泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，向相關(guān)部門報案。3.員工提出辭職：解決辦法：按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，確保交接工作順利進行。4.勞動爭議發(fā)生：解決辦法：及時與勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系，提交相關(guān)證據(jù)，依法維護雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司對新入職員工進行勞動紀律管理規(guī)定的培訓(xùn)和簽訂勞動合