2024版學(xué)校宿舍管理員用工合同

2024版學(xué)校宿舍管理員用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為學(xué)校宿舍管理員，乙方愿意從事宿舍管理員工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方學(xué)校宿舍管理員，負責(zé)宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍分配、安全巡查、衛(wèi)生檢查、矛盾調(diào)解等。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要進行調(diào)整。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，工資按照不低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的百分之三百支付。3.3乙方享受帶薪年休假，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護4.1甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。4.2甲方保障乙方的人身安全，避免在工作中受到傷害。如發(fā)生意外傷害，甲方負責(zé)及時救治，并按照相關(guān)規(guī)定進行賠償。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。6.2在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知甲方。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.勞動者的健康檢查報告4.甲方提供的勞動保護用品清單5.甲方所在地的勞動仲裁委員會聯(lián)系方式6.合同解除和終止的證明文件7.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護用品，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息，視為違約。4.甲方提前解除合同未提前一個月通知乙方，視為違約。5.乙方提前解除合同未提前一個月通知甲方，視為違約。6.雙方未在合同期滿后續(xù)簽，且未達成其他書面協(xié)議，視為合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件并支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。2.勞動者：指提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，以及必要的勞動防護用品。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時足額支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護用品，如甲方拒絕提供，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問題：合同解除和終止的證明文件缺失。解決辦法：雙方應(yīng)共同出具書面證明文件，明確解除或終止合同的原因和日期。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為學(xué)校宿舍管理員，需要招聘乙方作為宿舍管理員。2.甲方需要明確乙方的崗位職責(zé)、工作時間、勞動報酬等事項。3.甲方需要與乙方約定保