2024版酒店員工勞動合同簡單

2024版酒店員工勞動合同簡單合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容乙方同意按照甲方的要求，在____職位上履行職務，完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方在試用期內，享有與國家規(guī)定相同的法定節(jié)假日休息權利。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前支付乙方工資。4.4乙方加班工資、獎金、提成等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。6.2甲方應定期對乙方進行安全、衛(wèi)生培訓，提高乙方自我保護意識。6.3乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。8.3甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權益的，乙方有權解除勞動合同。8.4乙方合同期滿，如雙方未續(xù)簽，則勞動合同自然終止。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方上年度從甲方獲得的薪酬的____%。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動合同解除/終止申請表9.工資條10.社會保險繳納證明11.甲方規(guī)章制度12.乙方保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方未按照保密協議保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位需求。3.勞動報酬：勞動者為實現勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供一定的社會保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定，乙方應提前書面通知甲方，并根據甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，協商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并向當地勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求支付違約金。五、所有應