下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2024版員工分紅協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào):__________分紅協(xié)議書(shū)一、分紅發(fā)放方:1.名稱(chēng):__________2.住所:__________3.法定代表人:__________4.聯(lián)系電話:__________5.電子郵箱:__________二、分紅接收方:1.姓名:__________2.身份證號(hào)碼:__________3.住址:__________4.聯(lián)系電話:__________5.電子郵箱:__________一、分紅原則1.乙方作為甲方員工,依據(jù)本協(xié)議約定,享有分紅權(quán)利。2.分紅金額及比例按照甲方當(dāng)年度凈利潤(rùn)的一定比例確定。3.分紅時(shí)間:甲方應(yīng)在年度審計(jì)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi),將分紅款項(xiàng)支付給乙方。4.分紅方式:現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。二、分紅條件1.乙方須為甲方全職員工,且連續(xù)工作滿一年。2.乙方須遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.乙方須達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方須實(shí)現(xiàn)盈利。三、分紅金額及計(jì)算方式1.分紅金額:根據(jù)甲方當(dāng)年度審計(jì)報(bào)告確定的凈利潤(rùn),按照乙方的平均月薪(稅前)的一定比例計(jì)算。2.計(jì)算公式:分紅金額=甲方當(dāng)年度審計(jì)報(bào)告確定的凈利潤(rùn)×乙方平均月薪(稅前)×分紅比例。3.分紅比例:甲方董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作績(jī)效,確定乙方的分紅比例。四、保密條款1.乙方同意對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密,未經(jīng)甲方同意,不得向第三方披露。2.乙方同意在協(xié)議有效期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi),不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。五、解除和終止(1)乙方的勞動(dòng)合同解除或終止;(2)甲方根據(jù)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,解除或終止本協(xié)議;(3)雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議。2.本協(xié)議解除或終止后,乙方不再享有分紅權(quán)利。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽字):__________代表(簽字):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方年度審計(jì)報(bào)告4.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件5.績(jī)效考核結(jié)果通知單6.保密協(xié)議7.分紅比例決定文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未能滿足分紅條件,如未滿一年全職工作、違反公司規(guī)章制度、未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.甲方未按約定時(shí)間支付分紅款項(xiàng)。3.甲方未實(shí)現(xiàn)盈利,導(dǎo)致無(wú)法支付分紅。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。5.雙方未能就分紅事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.分紅:指公司按照一定比例向員工分配利潤(rùn)的行為。2.凈利潤(rùn):指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)。3.全職員工:指與公司簽訂勞動(dòng)合同,按照公司規(guī)定工作時(shí)間和工作內(nèi)容工作的員工。4.績(jī)效考核:指公司對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。5.保密協(xié)議:指雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:乙方對(duì)分紅金額有異議。解決辦法:雙方重新協(xié)商確定分紅金額。2.問(wèn)題:甲方未能實(shí)現(xiàn)盈利,無(wú)法支付分紅。解決辦法:雙方可協(xié)商調(diào)整分紅比例或取消分紅。3.問(wèn)題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:甲方可以依據(jù)保密協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題:雙方在分紅事項(xiàng)上無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。解決辦法:雙方可以尋求法律途徑解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 船舶初步設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)
- 生物課題研究的學(xué)生參與計(jì)劃
- 經(jīng)理的時(shí)間管理技巧分享計(jì)劃
- 酒店管理的企業(yè)文化
- 敬業(yè)行業(yè)話務(wù)員崗位展望
- 2025年中考物理一輪復(fù)習(xí)之聲現(xiàn)象
- 酒店管理的利益最大化
- 物流行業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)配送培訓(xùn)總結(jié)
- 汽車(chē)美容銷(xiāo)售顧問(wèn)銷(xiāo)售總結(jié)報(bào)告
- 2024年設(shè)備監(jiān)理師考試題庫(kù)附答案(輕巧奪冠)
- 德邦物流人力資源管理規(guī)劃項(xiàng)目診療
- 基于西門(mén)子S7-200型PLC的消防給水泵控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)
- 儀器設(shè)備采購(gòu)流程圖
- 盈利能力分析外文翻譯
- 不合格醫(yī)療器械報(bào)損清單
- 高中物理全套培優(yōu)講義
- 新一代反洗錢(qián)監(jiān)測(cè)分析系統(tǒng)操作手冊(cè)all
- 礦山環(huán)境保護(hù)ppt課件(完整版)
- 檔案保護(hù)技術(shù)概論期末復(fù)習(xí)資料教材
- (高清版)外墻外保溫工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)JGJ144-2019
- 聚氨酯基礎(chǔ)知識(shí)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論