店經(jīng)理聘用合同(2024版)

店經(jīng)理聘用合同(2024版)合同編號：__________店經(jīng)理聘用合同（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方店經(jīng)理一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方店經(jīng)理，負(fù)責(zé)店面的日常運營管理、銷售業(yè)績提升及團隊建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理，認(rèn)真履行店經(jīng)理職責(zé)。1.3乙方有權(quán)根據(jù)店面的實際情況，提出合理化建議，并報甲方審批。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方有意繼續(xù)合作，可在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動合同。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，可享受相應(yīng)的獎金。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。4.2乙方離職后，仍需保守甲方的商業(yè)秘密，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.3乙方應(yīng)按時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方如有解除或終止合同的需求，應(yīng)提前一個月通知乙方。6.3乙方如有解除或終止合同的需求，應(yīng)提前一個月通知甲方。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方店經(jīng)理職責(zé)說明6.甲方規(guī)章制度7.乙方所在城市天氣預(yù)報8.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法違紀(jì)行為。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。5.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等。6.甲方未提供乙方國家規(guī)定的福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.薪酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益，獲得的各種報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼等。5.保密協(xié)議：雙方約定，乙方在合同期限內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，若乙方不配合，可依法向法院提起訴訟。3.乙方違反國家法律法規(guī)：立即與乙方溝通，要求其立即改正違法行為，若乙方不配合，可依法向相關(guān)部門舉報。4.乙方提前解除或終止合同：了解乙方解除或終止合同的原因，若乙方無合理理由，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。5.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等：提前與甲方溝通，了解原因，若甲方無合理理由，乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、勞動條件。2.甲方支付乙方工資、獎金等報酬。3.乙