2024沈陽用工勞動合同

2024沈陽用工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的種類、期限1.1本勞動合同的種類為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方應在勞動合同到期前__________日，與乙方協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務，并服從甲方的合理安排。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按實際工作天數計算）。3.2甲方每月__________日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前發(fā)放。3.3乙方工資不得低于當地最低工資標準。3.4甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，甲方依法保障乙方節(jié)假日休息。4.3甲方根據國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。5.3乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全生產規(guī)定，正確使用勞動保護設施。第六條培訓與教育6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和教育，提高自身業(yè)務水平。6.3甲方不得以培訓為由，降低乙方的工資待遇。第七條保密條款7.1乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后__________年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方可依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，解除勞動合同。8.3甲方有權依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，解除勞動合同。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。8.5解除或終止勞動合同后，乙方應辦理相關手續(xù)，交接工作。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。9.2乙方違反保密條款的，應支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密協(xié)議

6.社會保險繳納證明

7.工資發(fā)放證明二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。

2.乙方未經甲方同意，擅自離崗或拒絕履行工作職責。

3.甲方未按時足額支付乙方工資。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

5.甲方未提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是指在中國大陸地區(qū)調整勞動合同關系的法律規(guī)范。

2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付工資和福利的法人或其他組織。

3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。

4.保密條款：指在勞動合同中約定的，乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對勞動合同內容有異議。

解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，達成一致意見。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權依法向甲方追討工資，并向當地勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中受到傷害。

解決辦法：甲方應立即采取措施救治，并依法承擔賠償責任。4.問題：甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息。

解決辦法：乙方有權要求甲方停止侵權行為，并依法承擔賠償責任