設(shè)計行業(yè)勞動法知識

設(shè)計行業(yè)勞動法知識合同編號：__________合同簽訂日期：____年__月__日甲方（用人單位）：單位名稱：________________________單位地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：________________________地址：________________________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。3.乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____（職位名稱）工作，主要職責(zé)是____。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。2.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.甲方應(yīng)在每月____日前按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年休假。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的人身安全。3.乙方在發(fā)現(xiàn)工作過程中有危害身體健康的情況，有權(quán)拒絕作業(yè)并及時報告甲方處理。第六條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的原則辦理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方依照本合同第六條第2款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。第七條經(jīng)濟補償1.甲方依照本合同第六條第2款第（2）項至第（5）項的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方提出解除勞動合同的，如不符合規(guī)定，甲方有權(quán)扣除乙方的工資。第八條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：________________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.社會保險繳納證明6.乙方銀行賬戶信息7.保密協(xié)議8.工作成果證明文件9.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件10.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。4.乙方違反法律法規(guī)規(guī)定的行為，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。7.甲方解除勞動合同不符合法律規(guī)定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：用人單位和勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.違約行為：合同雙方違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。5.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用