勞動合同補充條款的撰寫技巧

合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：___________________身份證號碼：___________________通訊地址：___________________聯(lián)系電話：___________________一、勞動合同的履行1.1甲方應按照主合同約定，為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。1.2乙方應按照主合同約定，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。1.3乙方同意在甲方規(guī)定的地點和工作時間內(nèi)，按照甲方的工作安排和要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。二、勞動報酬2.1乙方享有主合同約定的工資待遇，甲方應及時足額支付乙方工資。2.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)標準和工作績效，調(diào)整乙方工資待遇。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方制定的相關(guān)制度執(zhí)行。三、試用期及勞動合同的終止和解除3.1乙方同意在主合同約定的試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)終止或解除勞動合同。3.2甲方解除勞動合同，應符合國家法律法規(guī)和主合同的約定。3.3乙方主動提出解除勞動合同，應提前三十天書面通知甲方。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.2乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。5.2乙方同意協(xié)助甲方申請和維護知識產(chǎn)權(quán)。六、勞動爭議解決6.1甲乙雙方在履行主合同及本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與主合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同主合同2.乙方個人簡歷3.乙方身份證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利制度6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議8.勞動爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照主合同約定履行崗位職責，視為違約。2.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議約定協(xié)助甲方申請和維護知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。4.甲方未按照主合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照主合同約定提供乙方工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的合同。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的由個人或單位享有的，對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位需求，解決辦法：甲方根據(jù)實際情況，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：乙方提出解除勞動合同，解決辦法：雙方協(xié)商確定解除日期，辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，解決辦法：甲方收集證據(jù)，要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按時支付工資，解決辦法：乙方催告甲方支付，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。5.問題：甲方未提供乙方工作條件，解決辦法：甲方應及時提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于需要對主合同未涉及事項進行補充的情況。3.適用于需要對乙方的工作崗位、工資待遇