員工培訓請假

員工培訓請假合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方參加培訓期間請假事項達成如下協(xié)議：第一條培訓內容1.1乙方應參加甲方組織的培訓，培訓內容為：__________。1.2培訓時間：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共計__________天。第二條請假規(guī)定2.1乙方在培訓期間，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，并提供相關證明材料。2.2請假批準：甲方應在收到乙方請假申請后的__________個工作日內審批完畢。2.3請假時長：乙方每次請假不超過__________天，累計請假時間不超過__________天。2.4請假期間，乙方仍享受甲方規(guī)定的工資、福利等待遇。第三條培訓考核3.1乙方應認真參加培訓，并按照培訓要求完成各項任務。3.2培訓結束后，甲方對乙方進行考核，考核不合格的，乙方應按照甲方的要求進行補考或重新參加培訓。第四條保密條款4.1乙方在培訓期間及培訓結束后，應對甲方提供的培訓資料、技術秘密、商業(yè)秘密等予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第五條其他事項5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守合同條款，履行合同義務。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.培訓資料3.請假申請4.考核結果5.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按要求參加培訓或考核不合格。2.乙方泄露甲方培訓資料、技術秘密、商業(yè)秘密等。3.甲方未按約定時間審批請假申請。4.甲方未支付乙方培訓期間的工資、福利。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或組織。2.員工：與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。3.培訓：用人單位為提升員工職業(yè)技能、業(yè)務水平而組織的教學活動。4.請假：員工因特殊情況需暫時離開工作崗位的行為。5.保密條款：雙方約定對特定信息予以保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假申請未獲批準：雙方協(xié)商解決，甲方盡量合理安排工作，確保乙方權益。2.乙方培訓期間出現(xiàn)違紀行為：按照甲方內部管理規(guī)定進行處理。3.甲方未按約定支付乙方工資、福利：甲方應及時支付，否則乙方有權依法維權。4.乙方泄露保密信息：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.甲方組織員工參加培訓，提升員工綜合素質。2.乙方因特殊情況需要請假，