hris經(jīng)理職責(zé)模板

hris經(jīng)理職責(zé)hris經(jīng)理職責(zé)篇一崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實施。3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？冃?。薪資等制度和流程，并在批準(zhǔn)后實施。4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實施和控制。5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。6、建立完善公司績效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。組織關(guān)系：1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。工作規(guī)范：1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。3、有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。5、強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實。6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。hris經(jīng)理職責(zé)篇二一、業(yè)務(wù)層面1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程;3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施;5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進(jìn)、實施;8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。二、管理層面1、編制本部門組織設(shè)置方案;2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲;3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;7、負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。hris經(jīng)理職責(zé)篇三職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機