規(guī)范考勤制度的通知

———規(guī)范考勤制度的通知為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決議，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：一、關(guān)于規(guī)范考勤制度（一）考勤原則?？记跁r(shí)必需由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未說(shuō)明理由的視為曠工。（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40—2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必需在門(mén)衛(wèi)處登記，并注明理由。（三）簽到地方。三號(hào)樓一樓“化學(xué)試驗(yàn)準(zhǔn)備室”。（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參加職評(píng)。3、嘉獎(jiǎng)措施。學(xué)校鼓舞老師出滿勤，每學(xué)期從30%嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資中拿出30%用于嘉獎(jiǎng)。二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)（一）請(qǐng)假原則全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。（二）相關(guān)規(guī)定1、每月允許老師事假一天；每月允許不簽到兩次。2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必需返崗，否則按曠工處理。三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)全體教職工要自發(fā)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參加一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。xx學(xué)校20xx年9月30日規(guī)范考勤制度的通知（二）公司各部門(mén)：為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門(mén)人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資供應(yīng)依據(jù)，現(xiàn)依據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：一、出勤、遲到、早退及外出1、公司辦公室各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工必需在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30—12:00；下午14:30—18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必需在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必需在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30—12:00；下午14:30—18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超出30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者予以辭退處理。4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批才略離崗。5、部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才略離崗。6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才略離崗。7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。二、請(qǐng)假關(guān)于事假的規(guī)定：1、如因事必需親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。2、全年累計(jì)事假不得超出14天，超出時(shí)按曠工計(jì)處。3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。關(guān)于病假的規(guī)定：1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超出30天為限。2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超出3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超出3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超出5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離