2024年公司勞動合同參考樣本（五篇）

第2頁共2頁2024年公司勞動合同參考樣本甲方：_____甲方：_____乙方：_____因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用3、由超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資。4、促銷員的社會保險由甲方負責(zé)辦理。5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。五、促銷員的解聘和辭工1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之____日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，將移交公安機關(guān)處理。2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之____日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關(guān)處理。3、促銷員的辭工：為便甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。六、本合同雙方簽字有效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）____年____日2024年公司勞動合同參考樣本（二）甲方（用人單位）：_____地址及編碼：_____乙方（職工）：_____身份證號碼：_____住址：_________省____市____縣（區(qū)）____鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）____村編碼：_____甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限（一）本合同期限不得超過____年。（二）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。（其中頭____天為試用期）。（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。二、工作任務(wù)和崗位（一）乙方工作崗位（工種）：_______________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動時間與休假（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。（二）乙方工資形式、標準：1、乙方的工資形式：__________________________________；2、乙方的工資標準：____元月（或____元時）；3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。（三）甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費____元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金____元。（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。六、勞動保護（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《____省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過____年，如乙方屬本____區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員____市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；3、職工在享受法定假期間的；4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）經(jīng)濟補償金按國家和____市規(guī)定執(zhí)行。（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費___________________________________________________________。（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）。（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：____年____月____日2024年公司勞動合同參考樣本（三）公司勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方在等級國家勞動法規(guī)定的基礎(chǔ)上訂立：雇主：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]雇員：[雇員姓名]身份證號碼：[雇員身份證號碼]住址：[雇員住址]一、雇傭期限本合同的雇傭期限為[雇傭期限]，即從[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。雙方經(jīng)協(xié)商一致，如需續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前30天內(nèi)書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.雇員將在雇主指定的部門、崗位及工作地點從事以下工作：[具體工作職責(zé)和工作內(nèi)容]2.雇員應(yīng)遵守雇主的工作規(guī)定，完成各項工作任務(wù)，并按照雇主的要求履行職責(zé)。三、工作時間與休假1.工作時間：雇員每周工作時間為[工作小時數(shù)]，具體工作時間安排由雇主決定。雇員同意根據(jù)工作需要適時加班，并不收取加班費。2.休假：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，雇員享受有薪年假和帶薪節(jié)假日。具體休假安排由雇主制定并通知雇員。四、薪資和福利1.薪資：雇員的薪資為每月[薪資金額]，薪資發(fā)放時間為每月[發(fā)放時間]。如遇國家法定節(jié)假日，薪資將提前發(fā)放。2.福利：根據(jù)公司規(guī)定，雇員享受基本社會保險和公積金等福利待遇。五、勞動保護和安全1.雇主應(yīng)提供合理的工作條件和勞動保護措施，確保雇員的勞動安全和身體健康。雇員應(yīng)按照公司制定的相關(guān)規(guī)章制度和安全操作規(guī)范執(zhí)行工作。2.如雇員因工作原因受傷或患病，雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。六、保密條款雇員應(yīng)對其在工作期間接觸到的公司保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.在合同期限內(nèi)，如果任何一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的支付標準為[違約金金額]。2.如有其他違約行為，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定處理。八、爭議解決如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若無法達成一致意見，雙方通過仲裁或訴訟的方式解決。九、其他事項1.本合同一式[合同份數(shù)]份，雙方各持[合同份數(shù)]份。2.本合同附屬合同為不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。3.本合同自雙方簽字之日起生效，并與雙方另行簽署的其他協(xié)議具有同等效力。雇主（蓋章）：雇員（簽字）：（簽字）：日期：日期：2024年公司勞動合同參考樣本（四）公司勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方入職甲方公司，達成以下勞動合同（以下簡稱“本合同”）：一、工作崗位1.1乙方將擔(dān)任甲方公司的（工作崗位），負責(zé)相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容及要求另行詳細約定。1.2乙方應(yīng)按照甲方公司的安排，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。二、試用期2.1本合同約定的試用期為（具體試用期）。2.2試用期期間，甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核。乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的工資、福利待遇。2.3若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方確認，乙方可正式成為甲方公司的員工。三、工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每周工作40小時，具體上班時間由甲方安排。3.2乙方享有法定的帶薪休假，請假時應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準。四、工資和福利4.1乙方的工資以月薪形式支付，具體金額為（具體金額）。4.2乙方除了工資之外，甲方提供的福利包括但不限于社會保險、公積金、年終獎金等。具體福利待遇以公司相關(guān)制度規(guī)定為準。五、勞動保護和安全5.1甲方將為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。5.2乙方在工作過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，保證工作的安全和質(zhì)量。六、違約責(zé)任6.1如乙方不履行本合同的義務(wù)或者擅自解除本合同，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。6.2如甲方未按照本合同的約定提供工作、工資以及其他福利待遇，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。七、解除合同7.1本合同有效期屆滿或者雙方達成一致協(xié)議解除合同，合同即告終止。7.2乙方在試用期內(nèi)有權(quán)隨時解除合同，應(yīng)提前書面通知甲方。7.3乙方在試用期滿后解除合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方。八、其他事項8.1本合同未盡事宜，雙方可另行達成書面補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字之日起生效，并延續(xù)至約定的期滿。甲方：乙方：（公司蓋章）（乙方簽字）日期：