事業(yè)單位人事聘用合同范本2024年

事業(yè)單位人事聘用合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條培訓和考核4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓機會。4.2甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，乙方應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)信息。4.3乙方應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)甲方的發(fā)展需要。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在聘用期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方應(yīng)尊重甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。5.3乙方在聘用期間創(chuàng)造的職務(wù)成果，歸甲方所有。第六條解除和終止合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方達到法定退休年齡或因身體原因不能繼續(xù)從事原工作時，本合同自然終止。6.3乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，甲方有權(quán)解除本合同。6.4乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.5甲方依法解散、破產(chǎn)或其他原因不能繼續(xù)履行合同的，本合同終止。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方提供的培訓資料

5.甲方保密協(xié)議

6.甲方知識產(chǎn)權(quán)聲明

7.乙方工作成果證明文件

8.雙方簽訂的補充協(xié)議三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

2.人事部關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的意見：指《人事部關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的意見》

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息

4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息

5.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利

6.帶薪年休假：指員工在規(guī)定時間內(nèi)享受的帶薪休息時間

7.病假：指員工因病需要休息治療的時間

8.產(chǎn)假：指女員工生育享受的假期

9.婚假：指員工結(jié)婚享受的假期

10.喪假：指員工直系親屬去世享受的假期五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與員工簽訂勞動合