互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬制度范例

互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬制度范例合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立并有效運營的互聯(lián)網(wǎng)公司，乙方愿意加入甲方，并提供其個人勞動，甲乙雙方為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章薪酬制度第一條基本工資1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.2乙方試用期為__________個月，試用期間乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。第二條獎金2.1乙方根據(jù)甲方的績效考核制度，每月可獲得績效獎金，獎金金額為基本工資的__________%。2.2乙方年終獎為年度基本工資的__________%。第三條加班工資3.1乙方按照甲方的加班規(guī)定，平時加班按照工資的__________%支付加班費，休息日加班按照工資的__________%支付加班費，法定節(jié)假日加班按照工資的__________%支付加班費。第四條福利4.1甲方為乙方提供__________元/月的住房補貼。4.2甲方為乙方繳納__________%的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。4.3甲方為乙方提供__________天/年的帶薪年假。第五條薪酬發(fā)放5.1乙方工資每月發(fā)放一次，試用期滿后，甲方應按時足額支付乙方工資。5.2乙方工資通過銀行轉賬方式支付至乙方提供的銀行賬戶。第二章工作時間和休息休假第六條工作時間6.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。6.2乙方工作時間應遵守甲方的考勤制度。第七條休息休假7.1乙方按照國家的法定節(jié)假日安排休假。7.2乙方請事假__________天/年，病假__________天/年，產(chǎn)假__________天，婚假__________天，喪假__________天，年假__________天，未經(jīng)甲方批準，乙方不得享有上述假期。第三章違約責任第八條雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。第四章合同的變更、解除和終止第九條合同的變更9.1雙方同意，合同的變更應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。第十條合同的解除10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2乙方未經(jīng)甲方批準，提前解除本合同的，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第十一條合同的終止11.1本合同期滿后，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。11.2乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即終止本合同。11.3乙方因犯罪或嚴重違反社會公德，甲方有權立即終止本合同。第五章爭議解決第十二條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六章其他第十三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險繳納證明6.甲方工資發(fā)放證明7.雙方簽署的合同變更協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方績效考核結果二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供福利的，視為違約。4.乙方未按合同約定提前通知甲方解除合同的，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即終止合同。6.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，每月應當獲得的固定工資。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外工資。5.社會保險：用人單位和勞動者按照法律規(guī)定，共同繳納的保障勞動者基本生活的費用。6.年假：勞動者根據(jù)工作年限和實際工作需求，享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同，如何處理？解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按合同約定支付違約金。4.問題：甲方變更合同內容，乙方不同意怎么辦？解決辦法：乙方有權拒絕，并要求甲方恢復原合同內容；協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方在合同期內因工受傷，如何處理？解決辦法：甲方應按法律規(guī)定為乙方申請工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬制度。2.甲方與