電影制作公司薪酬體系樣本

電影制作公司薪酬體系樣本合同編號：__________電影制作公司薪酬體系樣本甲方：__________乙方：__________甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)，甲方支付乙方報酬等事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容：乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要工作內(nèi)容包括但不限于：1.負(fù)責(zé)__________；2.負(fù)責(zé)__________；3.負(fù)責(zé)__________。二、乙方的薪酬構(gòu)成：乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等部分構(gòu)成。1.基本工資：人民幣__________元/月；2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放一次，金額為基本工資的__________%；3.福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日福利等。三、乙方的薪酬支付：1.甲方每月__________日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上個月的薪酬；2.乙方提供合法的稅務(wù)發(fā)票，甲方依法為乙方繳納相關(guān)稅費；3.乙方離職時，甲方一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的薪酬。四、乙方的工作時間與休息休假：1.乙方每周工作__________天，工作時間分別為：__________；2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假；3.乙方加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、乙方的勞動紀(jì)律與考核：1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.乙方的工作表現(xiàn)將定期進行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)；3.乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。六、合同的解除與終止：1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；2.乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方；3.甲方解除或終止本合同，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、保密條款：1.乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；3.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決：1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；3.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他條款：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年；3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.工資發(fā)放證明5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟補償計算公式7.離職證明8.法律文書送達(dá)地址確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密2.乙方未按約定時間提前通知解除或終止合同3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動4.甲方未按時支付乙方薪酬5.甲方未依法為乙方繳納稅費6.甲方未按約定提供乙方加班工資7.甲方違反法律法規(guī)及本合同其他約定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，在正常工作時間獲得的工資。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果，給予的獎金。4.福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日福利等。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得的工資。6.經(jīng)濟補償：勞動者解除或終止勞動合同，用人單位依法支付的補償。7.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時支付乙方薪酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付。如協(xié)商不成，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.泄露商業(yè)秘密：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以與乙方溝通要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如協(xié)商不成，甲方可以依法向法院提起訴訟。3.加班工資問題：如甲方未按約定支付乙方加班工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求支付加班工資。如協(xié)商不成，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于乙方因工作表現(xiàn)獲得績效獎金的情況。3.適用于甲方為乙方繳納稅費的情況。4