教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同模板

教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條勞動(dòng)合同類型1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本勞動(dòng)合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方教育機(jī)構(gòu)擔(dān)任____（職位）一職，主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)工作職責(zé)，可根據(jù)實(shí)際情況具體描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和作息制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等國(guó)家規(guī)定的假期。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)甲方教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、教學(xué)資料等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。6.3甲方因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致乙方失業(yè)，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方教學(xué)資料8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或教學(xué)資料。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，employinglabor.3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或者終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時(shí)依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律。3.甲方未按時(shí)支付工資：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，及時(shí)支付工資，并向乙方道歉。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：立即補(bǔ)繳，并向乙方道歉，確保不再發(fā)生類似情況。5.乙方申請(qǐng)休假：按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家法律規(guī)定，批準(zhǔn)乙方休假，并確保其休假權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.教育機(jī)構(gòu)與教