環(huán)保社保與勞動合同指南

環(huán)保社保與勞動合同指南合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供合適的工作崗位。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率。三、工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受周末雙休。2.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等。3.乙方工資支付方式為每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。五、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。六、環(huán)保政策1.甲方應(yīng)遵守國家環(huán)保法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保政策。2.乙方應(yīng)積極參與甲方環(huán)保活動，共同營造綠色工作環(huán)境。七、勞動合同的解除和終止1.雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方過失導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)扣除乙方工資作為違約金。3.合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.環(huán)保政策相關(guān)文件6.勞動合同解除/終止證明7.甲方公司章程或相關(guān)規(guī)章制度8.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位，或未按時支付工資。2.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，或未按要求完成工作任務(wù)。3.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.甲方未遵守環(huán)保法律法規(guī)，或未執(zhí)行環(huán)保政策。5.雙方未按合同約定提前解除或終止勞動合同。6.甲方未按約定提供必要的培訓(xùn)和勞動保護(hù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的要求從事工作或任務(wù)的時間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.環(huán)保政策：國家為保護(hù)環(huán)境、防治污染、保障人民健康而制定的相關(guān)政策。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)和支持；如乙方仍無法勝任，可按合同約定解除或終止勞動合同。3.問題：甲方未按國家規(guī)定繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費用；如有爭議，可以向社保部門投訴。4.問題：甲方未遵守環(huán)保法律法規(guī)。解決辦法：乙方可以向環(huán)保部門投訴，要求甲方改正違法行為；造成損害的，可以要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.問題：雙方對勞動合同解除或終止有爭議。解決辦法：雙方應(yīng)先進(jìn)行友好協(xié)商；協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的權(quán)利