化妝品行業(yè)員工合同

化妝品行業(yè)員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事化妝品行業(yè)相關(guān)工作，具體工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：基本工資____元/月，獎金、津貼及其他補(bǔ)貼根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定。3.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為：試用期基本工資____元/月。第四條試用期4.1本勞動合同的試用期為____個月，自乙方入職之日起計(jì)算。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。4.3試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以解除本勞動合同；甲方認(rèn)為乙方符合錄用條件的，應(yīng)提前____天通知乙方續(xù)簽勞動合同。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會保險相關(guān)信息，如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致社會保險無法正常繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條勞動保護(hù)7.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。7.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。8.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)向甲方辦理離職手續(xù)，繳回工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确ǘù?。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方保密協(xié)議10.社會保險繳納證明11.勞動防護(hù)用品發(fā)放記錄12.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點(diǎn)出勤，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。6.甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資，視為違約。7.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。8.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，保障勞動者人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商調(diào)整入職時間。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，輔導(dǎo)乙方提高工作技能，若仍不能滿足工作需求，按約定解除勞動合同。3.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失。4.甲方未按時支付工資：自查原因，及時補(bǔ)發(fā)工資，并向乙方道歉。5.甲方未繳納社會保險：補(bǔ)繳社會保險，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。6.勞動糾紛：積極與乙方溝通，尋求和解，協(xié)商不成時，依法參加調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動