新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課第2課時心中有數(shù)上職澄件部編版選擇性必修2

第2課時心中有數(shù)上職場必備知識·自主學習一、明明白白工作1.勞動者的權利:(1)取得勞動報酬的權利:①含義:勞動報酬就是人們常說的_____,它是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以_____形式直接支付給勞動者的報酬。②形式:一般包括_________、_________、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。(2)休息休假的權利:①職工每日工作八小時、每周工作_____小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息_____。工資貨幣計時工資計件工資四十一日②我國還實行___________制度,單位應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間_____的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付_____正常工資的加班工資。(3)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利:①_____創(chuàng)造財富,勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。②用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的_____________,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。帶薪年休假相同高于勞動勞動防護用品(4)享受社會保險和福利的權利:①必要性:勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況,可能暫時或_____喪失勞動能力。②要求:為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的__________。(5)其他權利:平等就業(yè)和_________的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。2.勞動者要承擔的義務:_____________,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。永久物質幫助選擇職業(yè)完成勞動任務【誤區(qū)提醒】保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。二、清清楚楚維權1.勞動爭議:用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生_____。2.勞動爭議解決方式:(1)協(xié)商與和解:①發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與_________協(xié)商。②可以請工會或者_______共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。(2)申請調解:①當事人也可以向本單位___________________等調解組織申請調解。②在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下,按照自愿、_____的原則達成調解協(xié)議,簽訂調解協(xié)議書。糾紛用人單位第三方勞動爭議調解委員會合法③調解協(xié)議書對雙方當事人具有_______,當事人應當履行。(3)勞動仲裁:①含義:由_____________委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件:如果當事人不愿意協(xié)商或調解、協(xié)商或調解不成、當事人達成和解或調解協(xié)議后不履行,都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起_____內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③效力:仲裁裁決具有法律約束力,除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得直接向_________提起訴訟。約束力勞動爭議仲裁一年人民法院(4)提起訴訟條件:①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向_________提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起_______內向人民法院提起訴訟。人民法院十五日【情境思考】你的同事小王,因為工資的問題與公司發(fā)生糾紛,他想向法院起訴,如果你在他身邊,你會給他什么建議?提示:根據(jù)勞動法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說,勞動爭議仲裁就是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。因此,建議小王先申請勞動仲裁。關鍵能力·議題導學議題一:明明白白工作【議題誘思】我國實行了帶薪年休假制度。然而,許多勞動者的休息休假乃至補償權益卻常常受到侵害。張欣在一家公司連續(xù)工作兩年一直沒有被允許休假。她要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資,但被公司拒絕。公司侵犯了張欣哪些權利?張欣的要求是否合法?(法治意識)提示:公司侵犯了張欣休息休假的權利和取得勞動報酬的權利。張欣的要求是合法的?！練w納·釋疑】1.國家如何保障勞動者享有的社會保險和福利的權利:(1)勞動法規(guī)定,國家發(fā)展社會保障事業(yè),建立社會保障制度,設立社會保障基金,使勞動者在年老、疾病、工傷、事業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。(2)勞動法規(guī)定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實現(xiàn)社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。(3)對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費義務、侵害職工合法權益的行為,國家可以依據(jù)相關法律、法規(guī),對繳費單位及其責任人員依法進行行政處罰。2.勞動者權利與義務的關系:(1)在社會主義制度下,每一位勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的,是通過勞動者的權利和義務體現(xiàn)出來的。(2)勞動者的權利和義務是相輔相成、不可分割的。任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件。勞動者在享有法律規(guī)定的權利的同時,還必須履行法律規(guī)定的義務。3.休息日、法定休假日:內涵加班補償休息日一般情況下,星期六和星期日為周休息日,休息日不計薪在休息日安排勞動者加班的,首先應安排補休,不能安排補休時,則應支付不低于工資百分之二百的工資報酬法定休假日目前國家法定休假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)在法定休假日安排勞動者加班的,不能以補休代替加班工資,應以不低于工資百分之三百的標準支付加班工資【知識拓展】用人單位解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償?shù)牟糠智樾?(1)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,按勞動者在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資。(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,按勞動者在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資。

【時政術語】五險一金五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。

2017年6月底前,部分試點地區(qū)將合并生育保險和職工基本醫(yī)療保險,產(chǎn)檢費用將和普通醫(yī)療費用一同報銷,試點期限為一年左右。第一批的試點地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后,未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。【典例·示范】

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者享受自己合法權益的前提是 (

)A.依法簽訂勞動合同B.樹立權利意識和法律意識C.履行勞動義務D.保障勞動者的主人翁地位【思維建?！俊窘馕觥窟xC。勞動者享受自己合法權益的前提是自覺履行勞動義務,C項符合題意;依法簽訂勞動合同,是維護權益的重要保證,A項與題意不符;勞動者樹立權利意識和法律意識是維護自己合法權益的重要條件,B項與題意不符;保障勞動者的主人翁地位是社會主義的本質要求,D項與題意不符?！菊`區(qū)指正】對勞動者的權利與義務的關系認識不清,容易誤選其他選項。為此要正確認識勞動者的權利與義務的關系:權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時,也要承擔相應的義務,履行義務是享有權利的前提。議題二:清清楚楚維權【議題誘思】小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個月后,簽訂了為期三年零三個月的勞動合同(含三個月試用期)。從上班的那天起,公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年多后公司對其調整了崗位。之后,小趙與公司因扣押保證金、未按時支付加班費和未辦理社會保險等問題發(fā)生了勞動爭議。小趙到勞動仲裁委員會申請仲裁,勞動仲裁委員會維護了小趙的合法權益。隨后,這個公司便作出決定,解除與小趙的勞動關系,并限定當日辦理一切手續(xù)。這下,小趙納悶了。類似這樣的遭遇,不只是小趙一個人。勞動者可以通過哪些途徑來維權?(法治意識)提示:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以協(xié)商解決,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。【歸納·釋疑】1.全面理解維護勞動者合法權益:(1)原因:是社會主義制度的本質要求;是保障勞動者主人翁地位的前提,是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。(2)內容:平等就業(yè)和選擇職業(yè),取得勞動報酬,休息休假,獲得勞動安全衛(wèi)生保護,接受職業(yè)技能培訓,享受社會保險和福利,提請勞動爭議處理。(3)措施:國家①加強有關維護勞動者合法權益的法律、法規(guī)建設,加大執(zhí)法力度②健全勞動合同制度,完善社會保障制度③實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時,規(guī)范和協(xié)調勞動關系,依法維護勞動者權益,著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強法律意識,嚴格執(zhí)行勞動法的相關規(guī)定,加強勞動保護,改善勞動條件勞動者①勞動者享有權利和履行勞動義務是互為前提的,自覺履行勞動義務,有利于維護勞動者權益②依法簽訂勞動合同,是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)③增強權利意識和法律意識,當權益受到侵害時,可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護2.處理勞動爭議的程序和要求:(1)雙方自行協(xié)商解決。①雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。②協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致,當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。(2)調解程序。①當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。②調解程序是自愿的,只有雙方當事人都同意申請調解,調解委員會才能受理該案件;當事人可不經(jīng)過調解,直接申請仲裁。③工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調解程序,當事人應直接申請仲裁。(3)仲裁程序。若經(jīng)過調解雙方未達成協(xié)議,當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序,也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。(4)法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

【時政術語】第三方機構第三方機構,是指獨立的非政府的第三方的服務機構。說它是獨立,主要強調獨立責任,責任分離。也就是說它自己獨立承擔責任。它更合理地代表社會各方面的利益,穿針引線,協(xié)調并避免沖突,以解決問題為目標,以協(xié)調妥協(xié)為手段,以規(guī)則和程序為方法,以協(xié)議和文件約定為準則,合理地解決復雜的社會治理問題?！镜淅な痉丁?021年3月,某市開展了一次維護勞動者合法權益的公益宣傳活動。假如你是參加本次活動的志愿者,在回答一位進城務工人員“法院起訴耗時較長,有無其他有效方式維權”的疑問時,可以告訴他能采用的合法有效方式是 (

)①向當?shù)氐南M者協(xié)會申請調解②向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁③向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映舉報投訴④組織單位工友圍堵當?shù)卣箝TA.①③ B.②④

C.②③ D.①④【思維建?！俊窘馕觥窟xC。勞動者依法維權的方式很多,除了法院起訴維權外,可以告訴他能采用的合法有效方式還有向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映舉報投訴等,②③符合題意;材料強調的是勞動者維權,不是消費者維權,①與題意不符;組織單位工友圍堵當?shù)卣箝T是錯誤的維權方式,④說法錯誤。【課堂·回眸】課堂檢測·素養(yǎng)達標1.某公司在其擬定的勞動合同中規(guī)定:“因公司機械設備給職工造成的人身傷害,由公司承擔賠償責任?！痹摴镜穆毠ね跄碁橥瓿缮a(chǎn)任務,下班使用一臺機械時軋斷了兩個手指。王某因受傷遭受的財產(chǎn)損失應由誰承擔 (

)A.應由王某承擔,公司不承擔賠償責任B.主要由王某自己承擔,公司亦應當承擔部分賠償責任C.應當由公司承擔賠償責任D.主要由公司承擔賠償責任,王某自己亦應當承擔部分損失【解析】選C。王某為完成生產(chǎn)任務而受傷,勞動合同中條款未明確約定上班時還是下班時受傷免責,故應對合同條款作有利于職工的解釋,應當由公司承擔賠償責任,C正確。王某因受傷遭受的財產(chǎn)損失應由公司承擔賠償責任,A、B、D不選。2.某單位招聘時存在重男輕女的現(xiàn)象,這一行為侵犯了勞動者 (

)A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利D.接受職業(yè)技能培訓的權利【解析】選C。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,招聘時重男輕女侵犯了勞動者的平等就業(yè)權,C項符合題意;A、B、D三項均不符合題意,排除。看漫畫:一煤礦為了推卸責任,在職工上崗前與職工小王訂立“生死合同”。據(jù)此回答3~4題。3.訂立“生死合同”侵犯了勞動者的(

)A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利【解析】選D。勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,用人單位必須建立健全勞動衛(wèi)生制度。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。閱讀漫畫可知,該煤礦沒有嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,為勞動者的工作提供一個安全的環(huán)境,所以該煤礦與小王簽訂“生死合同”侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。故本題的正確答案為D。4.假如小王同意老板的要求,簽訂了該合同,那么 (

)A.小王必須履行合同要求,不能單方毀約B.小王享受社會保險的權利受到侵害C.合同是無效合同,也不合法D.盡管不合理,但是只要雙方同意,應該是有效的【解析】選C。“生死合同”屬于違法合同,無效合同,對小王沒有約束力,故A、D錯誤?！吧篮贤鼻址傅氖切⊥醌@得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,故B錯誤。閱讀漫畫可知,該煤礦為了推卸責任,與小王訂立了“生死合同”,該合同嚴重侵犯了勞動者小王獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,所以該合同屬于無效合同,從訂立起就沒有法律的約束力,C正確。5.閱讀材料,