養(yǎng)生堂勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)解析

養(yǎng)生堂勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)解析合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同由甲乙雙方協(xié)商一致，采用書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的主要條款2.1乙方的崗位、職級(jí)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等詳見附件。2.2乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向甲方提供本人身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等證明材料，并簽訂誠(chéng)信承諾書。2.3乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動(dòng)合同的解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3乙方在甲方工作期間，因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)當(dāng)予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他7.1本勞動(dòng)合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。7.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等證明材料2.乙方與甲方簽訂的誠(chéng)信承諾書3.甲方規(guī)章制度4.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議5.勞動(dòng)合同附件（如崗位、職級(jí)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等信息）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等7.乙方未按合同約定提供證明材料或提供虛假信息三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.賠償責(zé)任：因一方違約行為給另一方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.保密協(xié)議：用人單位和勞動(dòng)者之間就保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，甲方想解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方在合同期間違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。3.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法解除或終止勞動(dòng)合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工