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人力資源管理服務(wù)合作合同合同編號:__________甲方(用人單位):_________________地址:____________________聯(lián)系電話:_________________乙方(服務(wù)提供商):_________________地址:____________________聯(lián)系電話:_________________一、服務(wù)內(nèi)容(1)員工招聘與選拔(2)員工培訓(xùn)與發(fā)展(3)薪酬福利管理(4)績效管理(5)勞動(dòng)關(guān)系管理(6)人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求,制定詳細(xì)的服務(wù)方案,并提交甲方審批。甲方審批同意后,乙方按照approvedserviceplan執(zhí)行。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后,如雙方無異議,本合同自動(dòng)續(xù)約____年,續(xù)約次數(shù)不限。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供人力資源管理服務(wù),甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用,具體金額及支付方式如下:(1)甲方應(yīng)按年度支付服務(wù)費(fèi)用,每年人民幣____元整(大寫:____________________元整)。(2)甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí),應(yīng)向乙方提供等額的正規(guī)發(fā)票。3.2乙方應(yīng)在收到服務(wù)費(fèi)用后____個(gè)工作日內(nèi),向甲方提供相應(yīng)服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(用人單位):_________________乙方(服務(wù)提供商):_________________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方(用人單位)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方(用人單位)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方(用人單位)稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方(服務(wù)提供商)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.乙方(服務(wù)提供商)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方(服務(wù)提供商)稅務(wù)登記證復(fù)印件7.乙方(服務(wù)提供商)人力資源服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議(如有)9.服務(wù)費(fèi)用支付憑證復(fù)印件10.服務(wù)方案審批表復(fù)印件11.甲方(用人單位)委托書復(fù)印件12.乙方(服務(wù)提供商)服務(wù)報(bào)告(如有)二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用,認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù),認(rèn)定為違約行為。3.雙方未按約定履行保密義務(wù),認(rèn)定為違約行為。4.雙方未按約定履行爭議解決方式,認(rèn)定為違約行為。5.雙方未按約定履行合同終止或解除條件,認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。2.服務(wù)提供商:指具備專業(yè)人力資源管理服務(wù)資質(zhì)的企業(yè)。3.人力資源管理服務(wù):指包括員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)等服務(wù)。4.服務(wù)方案:指乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求制定的具體服務(wù)計(jì)劃。5.違約金:指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.爭議解決:指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法:乙方應(yīng)與甲方溝通,催繳欠款,必要時(shí)可依法采取訴訟手段追討欠款。2.問題:乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)。解決辦法:甲方應(yīng)與乙方協(xié)商,要求乙方在約定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù),如有必要,可要求乙方支付逾期違約金。3.問題:雙方在保密義務(wù)履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法:雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)作,明確保密內(nèi)容和范圍,如發(fā)生泄密事件,應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施,并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題:雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法:雙方應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式處理,如協(xié)商不成,可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.適用于甲方為用人單位,乙方為具備專業(yè)人力資源管理服務(wù)資質(zhì)的服務(wù)提供商之間的合作。2.適用于甲方需要乙方提供員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪
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