人力資源管理服務(wù)合作合同

人力資源管理服務(wù)合作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________乙方（服務(wù)提供商）：_________________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________一、服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔（2）員工培訓與發(fā)展（3）薪酬福利管理（4）績效管理（5）勞動關(guān)系管理（6）人力資源信息系統(tǒng)維護1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際需求，制定詳細的服務(wù)方案，并提交甲方審批。甲方審批同意后，乙方按照approvedserviceplan執(zhí)行。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年，續(xù)約次數(shù)不限。三、服務(wù)費用3.1乙方向甲方提供人力資源管理服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用，具體金額及支付方式如下：（1）甲方應(yīng)按年度支付服務(wù)費用，每年人民幣____元整（大寫：____________________元整）。（2）甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)向乙方提供等額的正規(guī)發(fā)票。3.2乙方應(yīng)在收到服務(wù)費用后____個工作日內(nèi)，向甲方提供相應(yīng)服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_________________乙方（服務(wù)提供商）：_________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復印件4.乙方（服務(wù)提供商）營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.乙方（服務(wù)提供商）組織機構(gòu)代碼證復印件6.乙方（服務(wù)提供商）稅務(wù)登記證復印件7.乙方（服務(wù)提供商）人力資源服務(wù)資質(zhì)證書復印件8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）9.服務(wù)費用支付憑證復印件10.服務(wù)方案審批表復印件11.甲方（用人單位）委托書復印件12.乙方（服務(wù)提供商）服務(wù)報告（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費用，認定為違約行為。2.乙方未按約定時間提供服務(wù)，認定為違約行為。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)，認定為違約行為。4.雙方未按約定履行爭議解決方式，認定為違約行為。5.雙方未按約定履行合同終止或解除條件，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.服務(wù)提供商：指具備專業(yè)人力資源管理服務(wù)資質(zhì)的企業(yè)。3.人力資源管理服務(wù)：指包括員工招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理、人力資源信息系統(tǒng)維護等服務(wù)。4.服務(wù)方案：指乙方根據(jù)甲方實際需求制定的具體服務(wù)計劃。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，催繳欠款，必要時可依法采取訴訟手段追討欠款。2.問題：乙方未按約定時間提供服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方在約定時間內(nèi)完成服務(wù)，如有必要，可要求乙方支付逾期違約金。3.問題：雙方在保密義務(wù)履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)加強溝通與協(xié)作，明確保密內(nèi)容和范圍，如發(fā)生泄密事件，應(yīng)立即采取補救措施，并依法承擔相應(yīng)責任。4.問題：雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式處理，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為用人單位，乙方為具備專業(yè)人力資源管理服務(wù)資質(zhì)的服務(wù)提供商之間的合作。2.適用于甲方需要乙方提供員工招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、薪