揚州市勞動合同書格式模板

揚州市勞動合同書格式模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為__________，具體職責和要求如下：（詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付給乙方。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日等福利待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應按時參加社會保險，如有特殊情況，需提前向甲方提出書面申請。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等有關信息。6.2乙方違反本保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1本勞動合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定。7.2甲方解除或者終止本勞動合同，應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日合同編號：__________地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：_______1.2乙方的工作職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽本合同。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于_______天。4.2國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方的規(guī)定享受相應的假期。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全。5.3甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第六條勞動紀律和保密6.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方在合同期間及解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第七條合同的變更、解除和終止7.1除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，甲方不得擅自變更乙方的勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.3合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動者的體檢報告5.社會保險參保證明6.勞動合同書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件2.甲方未按時支付乙方工資3.甲方未為乙方繳納社會保險4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等5.乙方未按照合同約定完成工作任務6.乙方提前解除或終止合同未按照規(guī)定提前通知甲方三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔社會保險責任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。必要時可以向法院提起訴訟。3.問題：工作場所發(fā)生安全事故解決辦法：立即啟動應急預案，確保人員安全，及時報告甲方，并積極配合有關部門調查處理。4.問題：合同雙方發(fā)生勞動爭議解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系2.明確雙方權利義務和責任3.規(guī)定勞動報酬和社會保險待遇4.約定保密協(xié)議和違約責任5.處理勞動爭議和糾紛一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同簽訂授權書9.乙方入職登記表10.乙方離職申請表11.乙方請假申請表12.甲方工資表13.甲方考勤記錄表14.甲方員工手冊15.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，屬于違約行為。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定提供工作條件的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定履行法定義務的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。5.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方及時完成工作任務，必要時可解除勞動合同。3.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應及時足額支付勞動報酬，否則乙方有權解除勞動合同。4.問題：甲方未按合同約定提供工作條件。解決辦法：甲方應按照合同約定提供乙方工作條件，否則乙方有權解除勞動合同。5.問題：甲方未按合同約定履行法定義務。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞