事業(yè)編制聘用合同2024年

事業(yè)編制聘用合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。一、聘用崗位和期限1.甲方聘用乙方從事__________崗位的工作，崗位職責(zé)和要求按甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求執(zhí)行。2.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)政策以及甲方制定的工資制度，按時(shí)足額支付乙方的工資。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)政策為乙方提供福利待遇。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方需遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定。2.乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方依法保證乙方享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害，保護(hù)乙方的人身安全和身體健康。五、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（5）乙方因健康原因不能從事原工作，且不同意調(diào)整工作崗位；（6）乙方達(dá)到法定退休年齡。3.甲方依照本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.乙方體檢報(bào)告

8.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單

9.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單

10.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，視為甲方違約。

2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為甲方違約。

3.甲方未按照本合同約定提供福利待遇的，視為甲方違約。

4.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品的，視為甲方違約。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)的，視為乙方違約。

6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為乙方違約。

7.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，視為乙方違約。

8.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，視為乙方違約。

9.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律。

2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：國(guó)務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國(guó)調(diào)整事業(yè)單位人事管理的基本行政法規(guī)。

3.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為了了解勞動(dòng)者是否符合錄用條件，雙方約定的試驗(yàn)性勞動(dòng)期限。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

6.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動(dòng)。

7.職業(yè)危害：指在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸生產(chǎn)性有害因素，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者健康受損的情況。

8.職業(yè)健康檢查：指用人單位按照法律規(guī)定，對(duì)從事有一定職業(yè)危害工作的勞動(dòng)者進(jìn)行的身體健康檢查。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.甲方未按約定提供福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方履行合同，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品：乙方有權(quán)要求甲方提供，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。

6.乙方嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任：甲方有權(quán)解除本合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。

7.其他問題的解決：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新錄用人員簽訂聘用合同。

2.事業(yè)單位與在崗