績效考核指標(biāo)設(shè)定

績效考核指標(biāo)設(shè)定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方績效考核指標(biāo)設(shè)定事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、績效考核指標(biāo)設(shè)定1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方工作職責(zé)，制定詳細(xì)的績效考核指標(biāo)，包括但不限于業(yè)務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。2.乙方應(yīng)在每月初將績效考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)提交給甲方，甲方應(yīng)在收到后的5個工作日內(nèi)提出修改意見，雙方協(xié)商確定最終績效考核指標(biāo)。3.乙方應(yīng)按照確定的績效考核指標(biāo)對甲方進(jìn)行月度、季度和年度績效考核，并將考核結(jié)果以書面形式通知甲方。4.甲方對乙方的績效考核結(jié)果有異議時，可以在收到考核結(jié)果后的5個工作日內(nèi)向乙方提出書面申訴，乙方應(yīng)在收到申訴后的10個工作日內(nèi)對申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。5.乙方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果對甲方進(jìn)行獎懲，獎勵措施包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等，懲罰措施包括但不限于警告、降職、辭退等。二、績效考核指標(biāo)的調(diào)整1.雙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方工作表現(xiàn)，定期對績效考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，確保績效考核的公正性和合理性。2.乙方應(yīng)在調(diào)整績效考核指標(biāo)前，與甲方充分溝通，聽取甲方的意見和建議。3.雙方應(yīng)在調(diào)整后的績效考核指標(biāo)上簽字確認(rèn)，并按照新的績效考核指標(biāo)進(jìn)行考核。三、保密條款1.乙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方書面解除保密義務(wù)。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。2.乙方未按照約定時間提交績效考核指標(biāo)或未按照約定進(jìn)行考核的，甲方有權(quán)解除本合同。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或相關(guān)管理制度2.乙方個人簡歷及相關(guān)資格證書3.績效考核指標(biāo)設(shè)定說明文檔4.績效考核結(jié)果通知單5.申訴表格6.保密協(xié)議7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提交績效考核指標(biāo)或未按約定進(jìn)行考核2.甲方未按約定時間提出修改意見或未簽字確認(rèn)績效考核指標(biāo)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息4.雙方未按約定時間解決爭議或協(xié)商不成5.乙方未履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對員工工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)成果進(jìn)行評價的過程2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息3.違約金：違約方按照約定或法律規(guī)定支付給守約方的賠償金4.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.績效考核指標(biāo)不明確或不合理：重新協(xié)商確定績效考核指標(biāo)，充分溝通聽取雙方意見2.乙方工作表現(xiàn)與績效考核結(jié)果不符：雙方重新評估，調(diào)整績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究責(zé)任4.爭議解決困難：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核管理2.個