人事制度表格

人事制度表格匯編附表1————————————————————————年度崗位編制規(guī)劃附表2————————————————————————用人申請(qǐng)表附表3————————————————————————應(yīng)聘申請(qǐng)表附表4————————————————————————面試評(píng)估表附表5————————————————————————年度員工入職表附表6————————————————————————員工入職信息登記附表7————————————————————————員工入職協(xié)議書附表8————————————————————————入職聲明附表9————————————————————————保密協(xié)議附表10————————————————————————入職員工背景調(diào)查表附表11————————————————————————試用通知書附表12————————————————————————員工推薦表附表13————————————————————————月人才推薦獎(jiǎng)金申領(lǐng)表附表14————————————————————————員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)附表15————————————————————————員工轉(zhuǎn)正評(píng)分表附表16————————————————————————員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表附表17————————————————————————轉(zhuǎn)正通知附表18————————————————————————人事異動(dòng)申請(qǐng)表附表19————————————————————————工作交接清單附表20————————————————————————出差申請(qǐng)單附表21————————————————————————補(bǔ)錄單附表22————————————————————————考勤表附表23————————————————————————值班申請(qǐng)單附表24————————————————————————員工請(qǐng)假單附表25————————————————————————離職會(huì)簽單附表26————————————————————————員工禮金申請(qǐng)單附表27—————————————————————————員工生日統(tǒng)計(jì)表附表28—————————————————————————員工節(jié)日福利統(tǒng)計(jì)表附表29—————————————————————————月員工變動(dòng)情況報(bào)表附表30—————————————————————————員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表附表1年度崗位編制規(guī)劃部門（項(xiàng)目）：日期：年月日當(dāng)前人員架構(gòu)：規(guī)劃后人員架構(gòu)：在編人員數(shù)：缺編崗位：缺編人員數(shù)：部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人意見：公司人事部負(fù)責(zé)人意見：總經(jīng)理意見：注：各部門需提報(bào)部門現(xiàn)有人員名單及對(duì)應(yīng)崗位明細(xì)。附表2用人申請(qǐng)表部門（項(xiàng)目）：日期：年月日招聘崗位名稱：招聘崗位人數(shù)：崗位職責(zé)：崗位要求：用人時(shí)間：部門（項(xiàng)目）主管意見：公司人事部主管意見：總經(jīng)理意見：附表3應(yīng)聘申請(qǐng)表日期：年月日應(yīng)聘職位一、基本信息欄姓名性別年齡照片學(xué)歷籍貫民族專業(yè)身份證號(hào)手機(jī)/電話E-mail詳細(xì)通訊地址：二、教育培訓(xùn)背景起止時(shí)間就讀學(xué)校專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位/證書三、簡單從業(yè)經(jīng)歷起止時(shí)間單位名稱單位性質(zhì)職位四、詳細(xì)從業(yè)經(jīng)歷（請(qǐng)以最近時(shí)間為次序填寫最近一次就職經(jīng)歷）單位名稱單位性質(zhì)起止時(shí)間薪資主要工作描述（包括獨(dú)立負(fù)責(zé)的內(nèi)容以及協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)的內(nèi)容以及參與、負(fù)責(zé)的項(xiàng)目）您對(duì)該公司的看法：您對(duì)該行業(yè)的看法：離職的真實(shí)原因：證明人姓名職位電話五、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃六、家庭狀況家庭主要成員及主要從業(yè)領(lǐng)域：個(gè)人婚姻狀況：已/未婚已/未育七、其他您是通過何種途徑了解到我公司信息的？您的期望薪資：歡迎您到XXXXXXXXXXX有限公司應(yīng)聘，感謝您對(duì)公司的認(rèn)可，我公司保證對(duì)您的以上信息進(jìn)行保密。我承諾以上內(nèi)容完全屬實(shí)。填表人：附表4面試評(píng)估表日期：年月日姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位專業(yè)考試成績綜合能力測試DISC測試人事部初試情況（得分：）教育經(jīng)歷(5%)專業(yè)狀況(10%)儀容儀表(5%)溝通能力(10%)基本從業(yè)狀況(20%)年齡狀況(5%)求職動(dòng)機(jī)(10%)職業(yè)規(guī)劃(10%)應(yīng)變能力(5%)薪資要求(10%)ABCABCABCABCABCABCABCABCABCABC主觀評(píng)價(jià)：負(fù)責(zé)人：年月日用人部門復(fù)試意見（得分：）理論掌握（10%）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（30%）個(gè)人能力（20%）工作態(tài)度（30%）培養(yǎng)價(jià)值（10%）ABCABCABCABCABC主觀評(píng)價(jià)：建議職位：建議薪資：負(fù)責(zé)人：年月日總經(jīng)理終試意見（得分：）綜合素質(zhì)(20%)整體思路(20%)公司理念符合程度(30%)領(lǐng)導(dǎo)思路符合程度(30%)ABCABCABCABC主觀評(píng)價(jià)：建議職位：建議薪資：負(fù)責(zé)人：年月日人事部定薪意見最終職位：試用期薪資：轉(zhuǎn)正薪資：其他福利：負(fù)責(zé)人：年月日注：1、面試評(píng)估表基本信息欄由招聘專員填寫，此頁作為面試專用，不得交與求職者。2、A符合（90）、B一般（70）、C不符合（50），面試人員只需在A、B、C打鉤，面試得分由招聘專員計(jì)算填寫，70分以上可進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。附表5年度員工入職表序號(hào)入職日期姓名性別出生年月聯(lián)系電話學(xué)歷身份證號(hào)現(xiàn)住址部門職位緊急聯(lián)系人姓名及聯(lián)系方式指紋號(hào)注：本表由人事專員在辦理員工入職時(shí)由員工個(gè)人填寫，人事部存檔。附表6員工入職信息登記表入職日期：年月日部門：崗位：基本情況姓名性別民族出生日期照片血型身高體重健康情況籍貫政治面貌婚姻及生育情況現(xiàn)住址身份證號(hào)碼移動(dòng)電話郵箱QQ教育經(jīng)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間外語語種資格證書其他證書工作經(jīng)歷（最近三次）起止時(shí)間公司名稱任職部門崗位名稱證明人及聯(lián)系方式培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證明文件證明人及聯(lián)系方式家庭情況稱謂姓名民族政治面貌出生日期學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)工作單位即擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系方式獲獎(jiǎng)情況榮譽(yù)名稱獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間頒獎(jiǎng)單位頒獎(jiǎng)原因證明人聯(lián)系方式特長特長∕愛好1、2、3、4、獲獎(jiǎng)∕證書1、2、3、4、聯(lián)系方式緊急聯(lián)系人與本人關(guān)系聯(lián)系人地址移動(dòng)電話固定電話其它聯(lián)系方式緊急聯(lián)系人電子郵箱緊急聯(lián)系人QQ其它工資卡號(hào)

（開戶行）生日日期（一般過陽歷還是陰歷）請(qǐng)注明時(shí)間：（陽歷/陰歷）月日承諾本人保證所填內(nèi)容、提供材料是真實(shí)的，如發(fā)現(xiàn)虛假，愿承擔(dān)一切責(zé)任。

簽名：日期：材料提供本人所提供的材料如下（復(fù)印件附在《員工檔案信息表》后）：

□身份證（護(hù)照）□畢業(yè)證書□學(xué)位證書□資格證書□1寸免冠照片3張□銀行卡復(fù)印件（注明開戶行）

□入職體檢報(bào)告□離職證明□英語證書（應(yīng)屆）□獲獎(jiǎng)證明備注材料接收：材料核實(shí)：

接收日期：核實(shí)日期：員工檔案審核人員：審核部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：附表7員工入職協(xié)議書甲方：（用人單位，以下簡稱“甲方”）乙方：（職員，以下簡稱“乙方”）本著保證公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)定增長，員工正當(dāng)利益維護(hù)的目的，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。1、員工必須按照公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)行工作，不得出現(xiàn)遲到、曠工、早退現(xiàn)象。2、服從公司試用期相關(guān)要求，適應(yīng)期7天內(nèi)自愿放棄或不符合公司崗位要求導(dǎo)致員工不能繼續(xù)留任的，公司將不承擔(dān)員工在此崗位上的薪酬。試用期內(nèi)員工不得請(qǐng)假累計(jì)超過7天。3、員工必須接受公司入職培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)章制度，入職培訓(xùn)不合格的，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)員工培訓(xùn)期間的薪酬。4、員工入職后，按照公司提供的崗位職責(zé)進(jìn)行工作，并服從直接上級(jí)安排的其他對(duì)公司及部門有推進(jìn)作用的工作，不服從公司管理的員工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，員工要承擔(dān)相關(guān)損失。5、員工不得打探公司的保密內(nèi)容，包括但不僅限于員工工資、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)方案、技術(shù)方案、客戶信息等，由于員工泄密造成公司損失的，公司將追究員工法律責(zé)任并由員工承擔(dān)相關(guān)損失。6、員工在工作期間，要與同事及相關(guān)部門共同協(xié)作，不搞小團(tuán)體主義，不結(jié)幫拉派，出現(xiàn)結(jié)幫拉派、工作推諉的，公司將對(duì)員工進(jìn)行勸退處理，且不承擔(dān)辭退補(bǔ)償。7、員工忠于本職工作，不利用職位之便向競爭對(duì)手出賣公司信息，出賣公司信息的，一經(jīng)查實(shí)，公司對(duì)員工進(jìn)行開除，并追究其法律責(zé)任。8、不打探其他部門工作內(nèi)容，不對(duì)其他部門的工作進(jìn)行非議，不散播本部門工作內(nèi)容。9、員工保證向公司提供的個(gè)人資料的真實(shí)性，如經(jīng)查實(shí)資料造假，公司有權(quán)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，并扣除未發(fā)放工資。10、員工時(shí)刻維護(hù)公司利益，不散播損害公司形象的言論，對(duì)公司存在的不良現(xiàn)象有監(jiān)督、舉報(bào)的義務(wù)。員工簽字：（摁手印）日期：附表8入職聲明本人，就聘于濟(jì)南點(diǎn)指信息技術(shù)有限公司（以下簡稱：公司）事宜，作如下聲明：一、本人在此聲明，本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說明都是真實(shí)的。本人自身情況包括但不限于本人的身份證件、學(xué)歷、學(xué)位、技能水平、所獲證照，工作經(jīng)歷、家庭狀況、身體狀況等。若本人就上述情形做虛假陳述，則視為本人欺詐訂立勞動(dòng)合同，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由本人承擔(dān)，并依法做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。因本人通訊地址錯(cuò)誤或變更后未及時(shí)通知公司的，所造成的一切后果，由本人承擔(dān)。本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與前任單位/雇主不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。并且，本人受聘于公司（填“會(huì)”或“不會(huì)”）違反本人對(duì)前任職單位/雇主的任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟，任何因雇傭本人而引發(fā)的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)。本人在此聲明：本人對(duì)前任職單位/雇主（填“有”或“沒有”）保守商業(yè)秘密的義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔(dān)。四、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人公示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況更新這些規(guī)章制度，本人表示將對(duì)其嚴(yán)格遵守。特別強(qiáng)調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護(hù)政策，本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。五、本人在此聲明：在訂立勞動(dòng)合同之前，公司已經(jīng)告知本人有關(guān)勞動(dòng)合同履行的信息，包括崗位、工作內(nèi)容、職責(zé)與要求、薪酬、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等。公司告知事項(xiàng)本人已經(jīng)真實(shí)知悉并同意。聲明人：簽署地點(diǎn)：簽署日期：附表9保密協(xié)議甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：

身份證號(hào)碼：

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

1、技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；

2、經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等；

3、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；

4、乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

二、保密義務(wù)

對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：

1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；

2、不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

3、不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；

4、為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動(dòng)；在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；

6、不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；

7、不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；

8、因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告；

9、乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書面形式做出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方；

10、在商業(yè)秘密的個(gè)別部分或個(gè)別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識(shí)，以致商業(yè)秘密沒有喪失價(jià)值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密；

11、乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、違約責(zé)任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項(xiàng)義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：

1、若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)________元；

2、若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等；

（2）依照（1）款計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；

（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用，由乙方承擔(dān)；

（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第_________款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。

四、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。

六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。

七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________

法定代表人（簽字）：___________

__________年_______月________日__________年_______月________日

簽訂地點(diǎn)：_____________________附表10入職員工背景調(diào)查表被調(diào)查人：應(yīng)聘職位：調(diào)查時(shí)間：工作經(jīng)歷調(diào)查調(diào)查公司：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：曾經(jīng)擔(dān)任職位：主要工作內(nèi)容：離職原因：在工作期間表現(xiàn)：獎(jiǎng)懲經(jīng)歷：學(xué)習(xí)經(jīng)歷調(diào)查：畢業(yè)證及身份證核實(shí)：調(diào)查人：附表11試用通知書（公司留存）致：（先生/女士）您好！經(jīng)過初步面試，你的綜合條件目前能符合公司的基本要求，現(xiàn)通知（先生/女士）于年月日在公司崗位上進(jìn)入工作培訓(xùn)和適應(yīng)期。在試應(yīng)期內(nèi)，希望你能夠盡快掌握崗位操作技能，盡快適應(yīng)本崗位的工作要求工作環(huán)境，以便七天后，能夠順利的進(jìn)入試用期。如果在適應(yīng)期（七天內(nèi)）你自愿放棄或不符合公司崗位要求導(dǎo)致你不能繼續(xù)留任，公司將不支付你在此崗位上的薪酬。七天適應(yīng)期包含在試用期內(nèi)，進(jìn)入試用期后，七天適應(yīng)期按試用期計(jì)算薪資。試用期員工績效考核成績不與獎(jiǎng)金或績效工資掛鉤。試用期三個(gè)月，試用期間請(qǐng)假累計(jì)不能超過7天。試用期薪資：轉(zhuǎn)正后薪資：請(qǐng)接到通知后，簽字確認(rèn)以上內(nèi)容。XXXXXXXXXXX有限公司試用期員工簽字：年月日試用通知書（個(gè)人留存）致：（先生/女士）您好！經(jīng)過初步面試，你的綜合條件目前能符合公司的基本要求，現(xiàn)通知（先生/女士）于年月日在公司崗位上進(jìn)入工作培訓(xùn)和適應(yīng)期。在試應(yīng)期內(nèi)，希望你能夠盡快掌握崗位操作技能，盡快適應(yīng)本崗位的工作要求工作環(huán)境，以便七天后，能夠順利的進(jìn)入試用期。如果在適應(yīng)期（七天內(nèi)）你自愿放棄或不符合公司崗位要求導(dǎo)致你不能繼續(xù)留任，公司將不支付你在此崗位上的薪酬。七天適應(yīng)期包含在試用期內(nèi)，進(jìn)入試用期后，七天適應(yīng)期按試用期計(jì)算薪資。試用期員工績效考核成績不與獎(jiǎng)金或績效工資掛鉤。試用期三個(gè)月，試用期間請(qǐng)假累計(jì)不能超過7天。。試用期薪資：轉(zhuǎn)正后薪資：請(qǐng)接到通知后，簽字確認(rèn)以上內(nèi)容。XXXXXXXXXXX有限公司試用期員工簽字：年月日附表12員工推薦表序號(hào)被推薦人級(jí)別所屬部門入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間推薦人附表13月人才推薦獎(jiǎng)金申領(lǐng)表填表時(shí)間：年月日序號(hào)推薦人被推薦人級(jí)別轉(zhuǎn)正日期獎(jiǎng)金（元）合計(jì)被推薦人數(shù)量：獎(jiǎng)金：附表14員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)畋頃r(shí)間：年月日姓名：所屬部門：部門領(lǐng)導(dǎo)：入職時(shí)間：年月日轉(zhuǎn)正時(shí)間：年月日工作陳述：員工簽名：（手寫）日期：年月日附表15員工轉(zhuǎn)正評(píng)分表填表日期：年月日被考核人：部門：序號(hào)基本能力權(quán)重（分）評(píng)分1專業(yè)知識(shí)具備良好的專業(yè)知識(shí)，在工作中能做到靈活運(yùn)用。102業(yè)務(wù)能力所具備的業(yè)務(wù)能力符合崗位要求。153執(zhí)行能力能及時(shí)準(zhǔn)確地完成領(lǐng)導(dǎo)安排工作。104責(zé)任心對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無敷衍了事情況。105主動(dòng)性工作中無需別人催促，也會(huì)及時(shí)做好。106進(jìn)取心具有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，不斷接受新的知識(shí)。57抗壓力面對(duì)挑戰(zhàn)具有較強(qiáng)的心理承受能力。108團(tuán)隊(duì)協(xié)作善于協(xié)作完成目標(biāo)。109忠誠度在工作期間維護(hù)公司利益，無損害公司利益的行為。1010自律性工作期間無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。10合計(jì)管理能力1領(lǐng)導(dǎo)力能有效地管理團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。102溝通力善于溝通，能迅速有效地解決問題。103創(chuàng)新力能很好地為公司發(fā)展出謀劃策，提出有意義的建議。104帶動(dòng)力善于培養(yǎng)員工，提高員工素質(zhì)。105全局性做事以公司全局為重，無小團(tuán)體意識(shí)。10合計(jì)評(píng)估得分對(duì)該同事的其他建議：注：管理能力只針對(duì)管理層待轉(zhuǎn)正員工評(píng)估，基層待轉(zhuǎn)正員工只需填寫基本能力。附表16員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表填表日期：年月日姓名：所屬部門：部門領(lǐng)導(dǎo)：入職時(shí)間：年月日轉(zhuǎn)正時(shí)間：年月日轉(zhuǎn)正評(píng)估分?jǐn)?shù)：轉(zhuǎn)正薪資：轉(zhuǎn)正后其他待遇：直接上級(jí)建議：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)建議：年月日人事部建議：年月日總經(jīng)理建議：年月日附表17轉(zhuǎn)正通知同志，恭喜你通過公司試用期，成為公司的一名正式員工。正式崗位為：所屬部門：直接匯報(bào)上級(jí)：。工資由試用期（元/月）調(diào)整為（元/月），特此通知。希望你在公司的每一天都過得充實(shí)有意義。XXXXXXXXXXX有限公司人事部年月日轉(zhuǎn)正通知同志，恭喜你通過公司試用期，成為公司的一名正式員工。正式崗位為：所屬部門：直接匯報(bào)上級(jí)：。工資由試用期（元/月）調(diào)整為（元/月），特此通知。希望你在公司的每一天都過得充實(shí)有意義。XXXXXXXXXXX有限公司人事部年月日附表18人事異動(dòng)申請(qǐng)表填表日期：年月日姓名入職日期申請(qǐng)日期異動(dòng)前部門：擬□調(diào)崗□晉升□降職□其他異動(dòng)后部門：職位類別：職位類別：崗位：崗位：異動(dòng)原因：異動(dòng)原因：原部門直接領(lǐng)導(dǎo)意見：異動(dòng)部門直接領(lǐng)導(dǎo)意見：薪資變動(dòng)情況原薪資現(xiàn)薪資生效日期原部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見：人事部意見：總經(jīng)理意見：附表19工作交接清單填表日期：年月日部門姓名職位請(qǐng)按以下所載項(xiàng)目辦理交接手續(xù)序號(hào)辦公用品交接時(shí)間交接情況行政資產(chǎn)管理人員簽字日常工作內(nèi)容及細(xì)節(jié)序號(hào)工作內(nèi)容接替人員備注直屬上級(jí)主管簽字注：超出表格的內(nèi)容可按本格式在背面書寫，此表格由人事部留存?zhèn)浒?。附?0出差申請(qǐng)單編號(hào)：填表日期：年月日出差人員：部門：出差地點(diǎn)：出差時(shí)間：年月日至年月日共天時(shí)出差事由：出差借款車船費(fèi)住宿費(fèi)餐飲費(fèi)其它合計(jì)：元大寫：萬仟佰拾元角分注：出差人員出差前須填寫出差申請(qǐng)單，到財(cái)務(wù)借款須持總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單。部門負(fù)責(zé)人審批：人事部審批：總經(jīng)理審批：出差申請(qǐng)單編號(hào)：填表日期：年月日出差人員：部門：出差地點(diǎn)：出差時(shí)間：年月日至年月日共天時(shí)出差事由：出差借款車船費(fèi)住宿費(fèi)餐飲費(fèi)其它合計(jì)：元大寫：萬仟佰拾元角分注：出差人員出差前須填寫出差申請(qǐng)單，到財(cái)務(wù)借款須持總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單。部門負(fù)責(zé)人審批：人事部審批：總經(jīng)理審批：附表21補(bǔ)錄單編號(hào)：填表日期：年月日補(bǔ)錄人員：部門：級(jí)別：補(bǔ)錄時(shí)間：年月日□8:30□12:00□13:00（13:30）□17:00（17:30）補(bǔ)錄原因：注：補(bǔ)錄人員漏打卡必須于1日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)錄，過期不補(bǔ)的，視為曠工。部門負(fù)責(zé)人審批：人事部審批：總經(jīng)理審批：補(bǔ)錄單編號(hào)：填表日期：年月日補(bǔ)錄人員：部門：級(jí)別：補(bǔ)錄時(shí)間：年月日□8:30□12:00□13:00（13:30）□17:00（17:30）補(bǔ)錄原因：注：補(bǔ)錄人員漏打卡必須于1日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)錄，過期不補(bǔ)的，視為曠工。部門負(fù)責(zé)人審批：人事部審批：總經(jīng)理審批：補(bǔ)錄單編號(hào)：填表日期：年月日補(bǔ)錄人員：部門：級(jí)別：補(bǔ)錄時(shí)間：年月日□8:30□12:00□13:00（13:30）□17:00（17:30）補(bǔ)錄原因：注：補(bǔ)錄人員漏打卡必須于1日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)錄，過期不補(bǔ)的，視為曠工。部門負(fù)責(zé)人審批：人事部審批：總經(jīng)理：附表22年月考勤表制表人：序號(hào)姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031應(yīng)出勤實(shí)際出勤調(diào)休年假婚/產(chǎn)/病假帶薪假事假曠工漏簽計(jì)薪天數(shù)注：曠工×出勤√病假⊕工傷+休假J遲到⊙出差C事假〇年假N婚假H產(chǎn)假△休半☆休班＃延后調(diào)休T提前調(diào)休TQ補(bǔ)假B脫崗辦公T。同月內(nèi)調(diào)休，調(diào)休日記作＃。提前調(diào)休、延后調(diào)休、年假以全額計(jì)工資，婚假、產(chǎn)假、病假、工傷以基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)工資，補(bǔ)假不計(jì)工資，節(jié)假日及休息日上班不計(jì)工資但可調(diào)休。人事負(fù)責(zé)人簽字：財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字：總經(jīng)理簽字：附表23值班申請(qǐng)單編號(hào)：填表日期：年月日姓名：部門：職務(wù)：值班事由值班時(shí)間：年月日至年月日部門領(lǐng)導(dǎo)意見：人事部意見：總經(jīng)理意見：值班申請(qǐng)單編號(hào)：填表日期：年月日姓名：部門：職務(wù)：值班事由值班時(shí)間：年月日至年月日部門領(lǐng)導(dǎo)意見：人事部意見：總經(jīng)理意見：附表24員工請(qǐng)假單編號(hào)：填表日期：年月日姓名：假種部門：□調(diào)休□事假□病假□年假□婚假□產(chǎn)假□喪假□其他請(qǐng)假時(shí)間：年月日時(shí)至年月日時(shí)共天小時(shí)請(qǐng)假事由：假期、休班工作交接移交人接交人交接內(nèi)容完成情況文件資料：鑰匙：辦公用品：