前甘泉學校教師績效考核方案

前甘泉學校教師績效考核方案(試行)為了更好地調動教師工作的積極性，使我校教學成績有新的突破，特制定以下績效考核方案：一、考核辦法教師績效考核分值包括教學成績、常規(guī)業(yè)務、上班出勤三大部分。教學成績占個人績效成績70﹪，常規(guī)業(yè)務、上班出勤分別占個人績效成績的15﹪、每學期末根據教師本人的三部分總體得分進行排隊，按名次分別獎勵2000元、1500、1000、800、600、400、300、200、100元。出現并列名次時參考其他數據。二、考核內容（一）、教學成績。（主科占70﹪，副科30﹪）教學成績包括平時考試成績與縣局統考成績，分別占總成績的70﹪與30％，主副科同時代的教師，主課占70﹪，副科占30％。單帶副科的教師以縣局統考名次為主（獎勵前四名，分別按名次獎勵400、300、200、100元）1、平時教學成績教師所帶科目的第一次月考成績的平均分為該教師該科的基礎分值，帶多科目教師，把所帶科目主課和主課相加，副科和副科相加分別除以科目數乘以所占百分比，（保留小數點后兩位）學期末用每次月考的平均分（算法同第一次）相加除以考試次數減去上學期的基礎分值，然后乘以所占百分比（保留小數點后兩位）為該教師的平時最后教學成績。2、縣局統考成績以上學期末縣局統考時，該教師所帶科目的平均分值除以本學期將要考評的平時考試成績次數，為該教師的縣局統考基礎分值。本學期教師個人的縣局統考分值為縣局統考的平均分除以本學期學校所考次數。本學期的核算分值減去上學期的基礎分值為該教師的進步分值，用該教師的進步分值乘以該科目所占百分比，（保留兩位小數）進行核算，為教師本人的縣局統考成績。（二）、業(yè)務考核業(yè)務考核包括教案、作業(yè)以及各種計劃筆記，分別占業(yè)務考核中的30﹪、40﹪、30﹪，縣局業(yè)務展評中得獎的，每一類獎勵一分。三類相加的總成績乘以此項所占百分比就是教師該項的最后分值。

1、教案教師教案要求工整實用、及時，不沿用舊教案，提倡根據實際自己設計教案，按此要求將教師教案分為A、B、C三類，依次得10、9、8分。每次教案檢查所得分數相加再除以檢查次數乘以本類所占百分比，就是教師個人所得教案總分。2、作業(yè)學生作業(yè)包括家庭作業(yè)與正式作業(yè)以及兩導兩練（要求全批全改）,按此要求將教師教案分為A、B、C、三類，依次得10、9、8分。每次教案檢查所得分數相加再除以檢查次數乘以本類所占百分比，就是教師個人所得作業(yè)總分。3、業(yè)務筆記業(yè)務筆記包括聽課筆記（每學期不少于15節(jié)）、學習筆記（不少于5000字）以及會議筆記。聽課筆記、學習筆記要求真實、不頂替，也按此要求將教師教案分為A、B、C三類，依次得10、9、8分。每次教案檢查所得分數相加再除以檢查次數乘以所占百分比，就是教師個人所得業(yè)務筆記總分。（三）、上班出勤教師每出勤一次（以簽到為依據），記0.1分，學期累計出勤數相加然后乘以所占百分比，就是教師本人本學期出勤總分。 考核領導組組長：秦永軍組員：秦海玉高宇平孫軼