勞動(dòng)考核制度

勞動(dòng)考核制度為了進(jìn)一步完善公司的管理制度，提高員工的工作積極性，切實(shí)執(zhí)行獎(jiǎng)勤罰懶措施，現(xiàn)制訂公司的勞動(dòng)考核制度，以該制度為標(biāo)準(zhǔn)每月對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作表現(xiàn)做出考核審查，員工的考核結(jié)果與其工齡工資的晉升掛鉤，該考核制度由柜組長(zhǎng)以上管理人員執(zhí)行監(jiān)督審查，并做好記錄，每月5日前上報(bào)上月的評(píng)審記錄到行政人事辦公室進(jìn)行審批，年終進(jìn)行一次考核評(píng)定。以工作一年為考核期限，自試用期滿日起工作滿兩年后綜合考核合格者即可晉升工齡工資。在工齡工資晉升的年度，若當(dāng)月考核不合格者，該月不計(jì)發(fā)工齡晉升工資。一年考核期內(nèi)，如有超過三個(gè)月以上的考核不合格，則視為全年考核不合格，次年不能晉升工齡工資。勞動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)分為獎(jiǎng)勵(lì)和處分兩項(xiàng)。獎(jiǎng)勵(lì)分為三種：記嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)10元；記小功：每次獎(jiǎng)勵(lì)20元；記大功：每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。處分分為五種：記警告：罰款10元（月中記警告達(dá)三次以上者，當(dāng)月考核不合格）。記小過：罰款20元（月中記小過達(dá)兩次以上者，當(dāng)月考核不合格）。記大過：罰款100元（月中記大過達(dá)一次以上者，當(dāng)月考核不合格）。降級(jí)：月中記小過達(dá)四次以上者，或記大過兩次以上者，作降級(jí)處理。（相應(yīng)核減當(dāng)年晉升的工齡工資）開除：勞動(dòng)考核連續(xù)四個(gè)月不合格者，作開除處理。（不計(jì)發(fā)任何工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助）有下列行為之一者，可給予記嘉獎(jiǎng)一次：品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或交辦特殊任務(wù)者；拾金不昧（價(jià)值300元以上者）；熱心服務(wù)，有具體事例者；有顯著的善行佳話，為公司、商場(chǎng)贏得榮譽(yù)者；工作環(huán)境艱苦但表現(xiàn)優(yōu)秀者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者。防盜意識(shí)強(qiáng)，能及時(shí)制止盜賊對(duì)公司或顧客的違法行為。有下列行為之一者，可給予記小功一次：發(fā)現(xiàn)職守外隱患，予以速報(bào)，使公司免除損害或減少損失者。為公司節(jié)約物料或廢料利用，卓有成效者。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。有其他特殊貢獻(xiàn)者。有下列行為之一者，可給予記大功一次：遇緊急事故應(yīng)變、處理得宜，使公司免除重大損失或減輕損失者；管理有方，使公司效益增加顯著。建立新制度，使公司管理或銷售業(yè)績(jī)得到提高。遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜，為維護(hù)公司重大利益或財(cái)產(chǎn)安全做出較突出貢獻(xiàn)者。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。有其他重大功績(jī)者。下列行為之一者，給予記警告一次：工作時(shí)間無故越柜、跑崗、離崗行為。工作時(shí)間不按規(guī)定佩戴工牌或不穿工衣工褲的（經(jīng)批準(zhǔn)除外）。工作時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客或打私人電話的。工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或做其它與工作無關(guān)的事;未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間吸煙或吃東西。工作時(shí)間借去廁所或去倉庫機(jī)會(huì)偷懶或聚眾聊天。工作時(shí)間行為散漫、精神不振。被指派加班借故推諉或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)私自調(diào)班、頂班。工作時(shí)間在崗位上站姿不正、倚靠貨架、柜臺(tái)等影響形象的行為。因疏忽造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的行為。有其它擾亂工作秩序的、情節(jié)輕微的行為。除上述條款外，月中違反公司規(guī)章制度或管理?xiàng)l例的其它條款達(dá)兩次以上者。下列行為之一者，給予記小過一次：以各種不正當(dāng)?shù)睦碛苫蚪杩诰芙^或不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才?。在工作時(shí)間互相扯皮、互相爭(zhēng)吵的。與顧客爭(zhēng)吵、議論顧客或被顧客投訴屬實(shí)的。在公司拉幫結(jié)派、造謠生非、明爭(zhēng)暗斗、影響集體團(tuán)結(jié)的行為。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自取用商場(chǎng)的商品或財(cái)物者。對(duì)員工的工作失誤知情不報(bào)，故意包庇。為顧客服務(wù)時(shí)態(tài)度不耐煩或服務(wù)不到位。為顧客提供服務(wù)時(shí)，故意誤導(dǎo)顧客，造成顧客不滿。未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間購(gòu)買私人物品。在工作時(shí)間偷懶睡覺的。有曠工行為或一個(gè)月中遲到或早退達(dá)三次以上者。攜帶物品出入商場(chǎng)拒絕內(nèi)保和保安的檢查。非故意破壞公司設(shè)備、商品或浪費(fèi)能源，造成公司經(jīng)濟(jì)損失但情節(jié)輕微的；有其他影響管理秩序或影響公司形象但情節(jié)輕微的。除上述條款外，月中違反公司規(guī)章制度或管理?xiàng)l例的其它條款達(dá)三次以上者。九、有下列行為之一者，給予記大過一次：在商場(chǎng)或倉庫偷吃東西。在公司散播不利于公司的謠言或做出有損公司利益和形象的行為。監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便侵占（或意圖侵占）公司或顧客的財(cái)物。因個(gè)人因素不檢查員工或顧客從商場(chǎng)帶出的物品，造成一定的損失。利用職務(wù)之便索賄受賄，收受回扣但情節(jié)輕微的。假公濟(jì)私、濫用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)尚未造成嚴(yán)重后果的。私自篡改公司文件、考勤記錄、工作原始記錄的。未經(jīng)許可私自進(jìn)入辦公室翻閱資料、打電話、或越權(quán)進(jìn)入公司電腦系統(tǒng)查閱資料；遇重大事故不上報(bào)。故意不按規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)，影響整體工作計(jì)劃的。非故意泄露公司商業(yè)機(jī)密尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。有其他影響公司管理秩序或影響公司形象，情節(jié)較為嚴(yán)重的。除上述條款外，月中違反公司規(guī)章制度或管理?xiàng)l例的其它條款達(dá)五次以上者。十、有下列行為之一者，給予開除處理：挪用公款。故意泄露公司商業(yè)機(jī)密。有盜竊公司或他人財(cái)物行為。故意損害公司設(shè)備、商品或其他財(cái)物。擅離職守，致公司蒙受重大損失的。對(duì)顧客、同事、管理人員進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、辱罵或施加暴行的。無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改公司文件、考勤記錄、工作原始記錄的。煽動(dòng)怠工、罷工、辭工或聯(lián)合對(duì)抗公司利益和管理的行為。聚眾鬧事、賭博、吸毒或參加非法組織者。未經(jīng)許可兼任其他職業(yè)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。因失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的。經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和管理?xiàng)l例且屢教不改的。其他損害公司利益或形象、情節(jié)嚴(yán)重的行為。其他被公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的行為。（注：以上行為情節(jié)嚴(yán)重的將追究當(dāng)事人法律責(zé)任）十一、考核中功過抵消規(guī)定：嘉獎(jiǎng)與警告抵消。記小功1次，抵消記小過1次或警告2次。記大功1次或記小功2次，抵消大過1次或記小過2次。功過抵消以發(fā)生在考核的同一個(gè)月度內(nèi)者為限。員工年度中記功多次，可根據(jù)其功績(jī)大小進(jìn)行審核，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。十二、考核的權(quán)限：?jiǎn)T工由柜組長(zhǎng)考核，受警告、記過處分的由柜組長(zhǎng)以上進(jìn)行監(jiān)督、記錄，上報(bào)行政人事主管審批；降級(jí)、開除處理上報(bào)總經(jīng)理審批。主管、柜組長(zhǎng)由商場(chǎng)經(jīng)理考核并接受員工監(jiān)督，受警告、記過處分由經(jīng)理以上監(jiān)督、記錄，上報(bào)行政人事主管審批；商場(chǎng)經(jīng)理以上的考核由副總經(jīng)理考核，并接受員工和主管、柜組長(zhǎng)監(jiān)督，受警告、記過處分由行政人事主管監(jiān)督、記錄，上報(bào)總經(jīng)理審批；員工記小功、記大功必須上報(bào)行政人事辦分室審批。柜組長(zhǎng)以上記功、降職、開除處分由人事主管審閱，上報(bào)總經(jīng)理審批。十三、考核中如有包庇行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，包庇雙方給予同等處分。十四、管理人員對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督審查的記錄及員工對(duì)管理人員的監(jiān)督檢舉材料必須實(shí)事求是，不得故意歪曲事實(shí)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)行為，否則將受到同等處分，情節(jié)嚴(yán)重的處予降級(jí)、免職、開除處理。監(jiān)督審查的記錄和向上檢舉的材料必須簽署實(shí)名，如有虛假材料查實(shí)后將給予記大過處分。十五、本制度的獎(jiǎng)勵(lì)與罰款金額如有與公司規(guī)章制度相抵觸的，將以本制度為準(zhǔn)，金額超過本制度的，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。十六、本制度最終解釋權(quán)歸****貿(mào)易有限公司所有，