粘合劑實(shí)業(yè)公司人力資源控制制度

HS文件類別江門市XX粘合劑實(shí)業(yè)有限公司人力資源控制文件編號HS1—HR—02質(zhì)量手冊版本A.0頁碼:1．目的確保執(zhí)行質(zhì)量管理體系相關(guān)業(yè)務(wù)之所有人員皆通過適當(dāng)?shù)慕逃?xùn)練，以達(dá)到其有效執(zhí)行所負(fù)任務(wù)之資格。2．范圍適用于本公司質(zhì)量管理體系內(nèi)所有相關(guān)職員之教育培訓(xùn)。3．定義內(nèi)訓(xùn)：由公司內(nèi)部選講師或由外聘講師，到公司內(nèi)部實(shí)施教育訓(xùn)練、講習(xí)。外訓(xùn)：指派人員到公司外接受教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。4．職責(zé)人資部。5．作業(yè)內(nèi)容5．1訓(xùn)練類別及方式5.1.1新進(jìn)人員訓(xùn)練一般性訓(xùn)練：由人資部安排訓(xùn)練日程，課程中得包括公司經(jīng)營理論及質(zhì)量方針、管理規(guī)定、安全生產(chǎn)教育等。職能訓(xùn)練：由用人部門在新進(jìn)人員正式投入工作前，依據(jù)公司現(xiàn)制訂的“崗位職責(zé)與能力要求對照表”(見附件一),施以職前工作培訓(xùn)，并經(jīng)用人部門主管審核合格后，方準(zhǔn)其獨(dú)立工作，如新進(jìn)人員在入廠前即從事相同性質(zhì)之工作，經(jīng)用人部門主管審核合格后，可獨(dú)立工作。人資部每年十二月調(diào)查培訓(xùn)需求，各部門需填寫“年度培訓(xùn)需求申請表”，由人資部編定次年度的“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”經(jīng)管理者代表核準(zhǔn)后，依年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。臨時(shí)性需要，必須施予年度計(jì)劃外的培訓(xùn)，不論外訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)，須由需求部門提出“培訓(xùn)申請單”，經(jīng)人資部審核及管理者代表核準(zhǔn)后實(shí)施。5．2培訓(xùn)結(jié)果之考核內(nèi)訓(xùn)：人資部于培訓(xùn)科目結(jié)束時(shí)，須進(jìn)行考核來驗(yàn)證培訓(xùn)成效,并填寫于“職員培訓(xùn)考核成績匯總表”中。外訓(xùn)：受訓(xùn)人員結(jié)訓(xùn)后，須提交一份“書面培訓(xùn)心得報(bào)告”，所獲得的資料、文件、證件等交由人資部保管，并會知管理者代表以作相應(yīng)的面試驗(yàn)證其培訓(xùn)成效。5．3特定工作人員資格檢定若法規(guī)有規(guī)定，某項(xiàng)特定工作須由擁有證書者擔(dān)任時(shí)，公司得挑選受過適當(dāng)教育程度、培訓(xùn)、有經(jīng)驗(yàn)者接受專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證書為憑，該證書應(yīng)影印一份交培訓(xùn)本人，原件保留在人資部。凡從事驗(yàn)證、查證（原材料檢驗(yàn)、制程中檢驗(yàn)、最終檢驗(yàn)、內(nèi)部審核等）應(yīng)予以接受適當(dāng)培訓(xùn)，并作資格鑒定，由管理者代表認(rèn)定。驗(yàn)證人員資格鑒定條件驗(yàn)證項(xiàng)目資格認(rèn)定條件必備知識或?qū)W歷必備經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)鑒定判定憑證質(zhì)量管理人員品質(zhì)觀念受過相關(guān)培訓(xùn)課程或具相同經(jīng)驗(yàn)心得報(bào)告或測驗(yàn)成績或主管認(rèn)可特定制程人員具特定制程操作知識受過相關(guān)培訓(xùn)課程或具相同經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)報(bào)告或考試合格或主管認(rèn)可內(nèi)部質(zhì)量審核人員了解ISO9000基本條文受過內(nèi)部質(zhì)量審核培訓(xùn)課程內(nèi)外培訓(xùn)結(jié)業(yè)或資格證書或培訓(xùn)心得報(bào)告5．4培訓(xùn)教材、資料之編訂與管理內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)教材、資料由公司統(tǒng)一編訂或外購，培訓(xùn)完畢后視情況全部收回或提供影本予培訓(xùn)人員使用。外訓(xùn)：培訓(xùn)教材、資料由訓(xùn)練機(jī)構(gòu)提供，培訓(xùn)人員完訓(xùn)后，應(yīng)提供一份給公司統(tǒng)一收存。5．5內(nèi)訓(xùn)講師應(yīng)為人資部培訓(xùn)人員、各用人部門主管、技術(shù)人員或管理者代表指定人員。HS文件類別江門市XX粘合劑實(shí)業(yè)有限公司人力資源控制文件編號HS1—HR—02質(zhì)量手冊版本A.0頁碼:5．6訓(xùn)練記錄之管理教育培訓(xùn)的相關(guān)資料如培訓(xùn)計(jì)劃、教材、出席記錄、心得報(bào)告等，應(yīng)予以保存記錄，個(gè)人培訓(xùn)資料如心得報(bào)告、資料證書等需由人資部負(fù)責(zé)保存至該員工辭工半年。人資部應(yīng)將員工之培訓(xùn)資料予以記錄，作為日后調(diào)任、晉升或工作安排之參考。6．相關(guān)文件6.1文件資料及質(zhì)量記錄的控制；6．2年度培訓(xùn)計(jì)劃表6.3驗(yàn)證人員資格鑒定表；7．相關(guān)表單年度培訓(xùn)需求申請表職員培訓(xùn)考核成績匯總表特殊崗位人員資格鑒定表崗位職責(zé)與能力要求的對照表8.附件HS文件類別江門市XX粘合劑實(shí)業(yè)有限公司人力資源控制文件編號HS1—HR—02質(zhì)量手冊版本A.0頁碼: