請假期間工作安排保證書

請假期間工作安排保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在請假期間的工作安排事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、請假期間工作安排1.乙方在請假期間，甲方應(yīng)保證乙方的崗位及薪資待遇不變。2.乙方在請假期間，甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)，確保乙方請假期間的工作順利進(jìn)行。3.乙方在請假期間，如有工作需要乙方協(xié)助，甲方應(yīng)盡量安排乙方遠(yuǎn)程協(xié)助或調(diào)整工作計(jì)劃。4.乙方在請假期間，甲方不得降低乙方的工資待遇及福利。5.乙方在請假期間，如有出差需求，甲方應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際情況，盡量安排其他同事代替或調(diào)整出差計(jì)劃。二、請假期間職責(zé)履行1.乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)關(guān)注甲方的工作信息，確保能在第一時(shí)間回應(yīng)甲方的工作需求。2.乙方在請假期間，如有工作需要乙方協(xié)助，乙方應(yīng)盡量配合甲方，提供必要的工作支持。3.乙方在請假期間，應(yīng)確保完成甲方安排的工作任務(wù)，如有困難，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，尋求解決方案。4.乙方在請假期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在請假期間，如未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資待遇及福利。3.甲方在請假期間，如未按照本協(xié)議約定保障乙方的合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方請假期滿之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，并由甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度復(fù)印件4.乙方工作證明復(fù)印件5.請假申請書復(fù)印件6.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方在請假期間未按照甲方安排的工作任務(wù)履行職責(zé)，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定保障乙方合法權(quán)益，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定合理安排乙方工作任務(wù)，視為違約。5.甲方降低乙方工資待遇及福利，視為違約。6.甲方未按照本協(xié)議約定保障乙方工作順利進(jìn)行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，并對勞動者進(jìn)行管理的單位。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的的自然人。3.請假期間：指乙方因個人原因向甲方申請并獲得批準(zhǔn)的暫時(shí)離崗期間。4.工作崗位：指甲方根據(jù)乙方的能力和特長為其安排的具體工作職位。5.薪資待遇：指甲方按照法律規(guī)定和雙方約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。6.福利：指甲方為乙方提供的除工資以外的各項(xiàng)福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解困難原因，可提供必要支持，或調(diào)整工作計(jì)劃。2.甲方未按照約定保障乙方合法權(quán)益：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方糾正違約行為，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按照約定合理安排乙方工作任務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，調(diào)整工作任務(wù)，確保乙方請假期間工作順利進(jìn)行。4.乙方在請假期間擅自離職：解決辦法：甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資待遇及福利，并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方降低乙方工資待遇及福利：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工資待遇及福利，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因病、事假等原因需要暫時(shí)離崗時(shí)。2.員工因個人原因需要請假，但