2024版?zhèn)€體經營勞動合同范本

2024版?zhèn)€體經營勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：營業(yè)執(zhí)照號：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：家庭地址：聯(lián)系電話：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方是一家依法成立的個體工商戶，經營范圍為（具體經營范圍）。2.乙方為具備完全民事行為能力的自然人，自愿到甲方從事（崗位名稱）工作。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（勞動合同開始日期）至（勞動合同結束日期）。2.勞動合同期滿前，如甲乙雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)約。三、工作內容1.乙方的工作內容為（具體工作內容）。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為（工作時間），如遇特殊情況，甲方有權調整乙方的工作時間。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（金額），試用期為（試用期時長），試用期間的工資為（試用期工資）。2.乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準另行約定。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。3.甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的福利待遇。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔違約責任。2.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動條件或者支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬和經濟補償。3.乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作業(yè)績記錄5.社會保險繳納證明6.勞動合同解除或終止證明7.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件或支付勞動報酬，乙方有權要求支付并要求經濟補償。2.乙方未按照約定完成工作任務，或者在試用期內不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正，甲方有權解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權解除勞動合同。6.其他違反勞動合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務后，用人單位支付給勞動者的工資和獎金等。4.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活的一種社會保障制度。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。6.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的經濟上的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息休假問題：如遇特殊情況需要調整工作時間，應提前與乙方溝通，并遵循相關法律法規(guī)。2.勞動報酬問題：確保按時足額支付乙方工資和獎金，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或求助于勞動仲裁部門。3.社會保險問題：按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如有疑問，可咨詢相關部門或請教法律專業(yè)人士。4.合同變更和解除問題：如雙方協(xié)商一致需要變更或解除合同，應遵循相關法律法規(guī)，并辦理相應手續(xù)。5.勞動爭議問題：如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為個體工商戶，乙方為個體經營者的情況下，用于明確雙方的權利和義務。2.甲方乙方均為具備完全民事行為能力的自