質(zhì)量體系職位說明書

文件編號(hào)：WI-HR-003質(zhì)量體系職位說明書質(zhì)量體系職位說明書201*--發(fā)布201*--實(shí)施******有限公司發(fā)布******有限公司總經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00301版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱總經(jīng)理隸屬部門總經(jīng)辦任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)副總、總助、總監(jiān)、總工三、任職資格內(nèi)容資格年齡35歲以上性別不限教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上從事大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉**企業(yè)運(yùn)作管理方式身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力職責(zé)和權(quán)限執(zhí)行董事會(huì)決議，全面主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司對(duì)外簽訂有關(guān)協(xié)議、合同及處理有關(guān)法律事務(wù)；擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算方案和利潤(rùn)分配方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并向公司宣導(dǎo)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合客戶及法律法規(guī)要求的重要性；審核、批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、技術(shù)改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金使用的可行性報(bào)告；定期向董事會(huì)提交經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況報(bào)告，并接受質(zhì)詢；保障公司資產(chǎn)安全，并實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值和增值；重要原材料、設(shè)備等采購(gòu)計(jì)劃的核定；公司主管級(jí)及以上干部升職、任免的核準(zhǔn)，并在組織內(nèi)傳達(dá)；指導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立公司良好的社會(huì)形象；10．頒布公司質(zhì)量方針目標(biāo)，推動(dòng)質(zhì)量管理體系在公司的建立與順利實(shí)施；11．建立適當(dāng)?shù)臏贤鞒?，以確保質(zhì)量管理體系的有效性并確保資源提供；12．主持管理審查會(huì)議，監(jiān)督質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)行，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定人力資源部******有限公司行政副總職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00302版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱行政副總隸屬部門總經(jīng)辦任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)行政部、人力資源部三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上人事、行政、企管、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求良好的人際協(xié)調(diào)能力四、職責(zé)和權(quán)限負(fù)責(zé)組織公司人力資源\行政\企劃體系的戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)審訂和監(jiān)督執(zhí)行分管各部門職能的制度建立與執(zhí)行；3．負(fù)責(zé)分管部門人員教育訓(xùn)練計(jì)劃的審定與監(jiān)督執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)公司對(duì)外接洽、企宣活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行工作；5．負(fù)責(zé)公司溝通渠道、滿意度改善方面的制度建設(shè)工作；6．總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司國(guó)內(nèi)營(yíng)銷總監(jiān)職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00303版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱國(guó)內(nèi)營(yíng)銷總監(jiān)隸屬部門國(guó)內(nèi)銷售公司任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)銷售經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉產(chǎn)品、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求良好的人際溝通能力四、職責(zé)和權(quán)限1．根據(jù)公司年度目標(biāo)制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略與方案；2．組織制定市場(chǎng)營(yíng)銷方針及計(jì)劃，組織完成公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo)；3．負(fù)責(zé)組織建立和完善公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和售后服務(wù)體系；4．及時(shí)掌握市場(chǎng)信息，定期就市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、政策變動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況等向總經(jīng)理提供新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、價(jià)格調(diào)整的分析建議；5．負(fù)責(zé)銷售系統(tǒng)人員教育訓(xùn)練計(jì)劃的審定與監(jiān)督執(zhí)行；6．公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司海外營(yíng)銷總監(jiān)職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00304版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱海外營(yíng)銷總監(jiān)隸屬部門海外銷售公司任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)海外銷售部、輕客銷售部經(jīng)理三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉商務(wù)運(yùn)作，掌握行業(yè)知識(shí)及動(dòng)態(tài)身體狀況健康外語/電腦要求英語聽、說、讀、寫流利，熟練操作辦公軟件其他特殊要求較強(qiáng)的商務(wù)談判能力職責(zé)和權(quán)限1．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制訂海外銷售戰(zhàn)略與規(guī)劃；2．組織進(jìn)行國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研與分析，就市場(chǎng)、產(chǎn)品動(dòng)態(tài)向總經(jīng)理提供決策意見；3．負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)客戶開拓和關(guān)系維護(hù)，及政府相關(guān)關(guān)系的建立與維護(hù)；4．負(fù)責(zé)海外售后服務(wù)體系的建立與管理；5．海外銷售部人員教育訓(xùn)練計(jì)劃的審定與監(jiān)督執(zhí)行；6．公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司總工程師職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00305版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱總工程師隸屬部門任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)信息部、技術(shù)部、研發(fā)部品管部經(jīng)理三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上從事**研發(fā)、技術(shù)、品管、信息管理的經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，豐富的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)管理、品質(zhì)管理和信息管理經(jīng)驗(yàn)身體狀況健康外語/電腦要求熟練其他特殊要求較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和項(xiàng)目管理能力四、職責(zé)描述1．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定公司研發(fā)項(xiàng)目并對(duì)研發(fā)成本、項(xiàng)目進(jìn)度負(fù)責(zé)；2．負(fù)責(zé)公司現(xiàn)品生產(chǎn)過程的工藝規(guī)劃、技術(shù)支持工作；3．公司信息和品管體系的發(fā)展規(guī)劃；4．負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)以達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)；5．負(fù)責(zé)組織公司信息化建設(shè)；6．公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司國(guó)內(nèi)銷售部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00306版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱國(guó)內(nèi)銷售部經(jīng)理隸屬部門國(guó)內(nèi)銷售部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷總監(jiān)直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉產(chǎn)品、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求良好的溝通和談判技巧四、職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)制訂與實(shí)施銷售工作流程與管理制度；2．根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)制定銷售計(jì)劃及執(zhí)行；3．負(fù)責(zé)組織管理國(guó)內(nèi)銷售網(wǎng)點(diǎn)與銷售渠道；4．負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)銷售人員收集用戶意見，統(tǒng)計(jì)分析市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，對(duì)公司營(yíng)銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)等提出建議；5．負(fù)責(zé)銷售部人員的培訓(xùn)、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲實(shí)施，建設(shè)高績(jī)效的銷售團(tuán)隊(duì)；6．協(xié)助銷售副總與主要客戶的談判與外聯(lián)工作；7．部門費(fèi)用預(yù)算與成本控制；8．部門工作計(jì)劃的擬定與執(zhí)行；9．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司客戶服務(wù)部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00307版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱客戶服務(wù)部經(jīng)理隸屬部門客戶服務(wù)部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷副總直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-45歲性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉產(chǎn)品與售后服務(wù)知識(shí)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求良好的溝通和談判技巧四、職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)制訂與實(shí)施售后服務(wù)工作流程與管理制度；2．負(fù)責(zé)組織建立和管理國(guó)內(nèi)售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，向用戶提供服務(wù)；3．負(fù)責(zé)用戶檔案管理，制定客戶分類管理政策，負(fù)責(zé)用戶索賠工作的處理；4．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司市場(chǎng)部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00308版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱市場(chǎng)部經(jīng)理隸屬部門任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷總監(jiān)直接下級(jí)市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品規(guī)劃專員三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-45歲性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上汽車行業(yè)市場(chǎng)研究工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷管理身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．市場(chǎng)信息收集、分析和研究；2．產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品線管理；3．配合研發(fā)等部門進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)；4．組織進(jìn)行產(chǎn)品評(píng)估；5．產(chǎn)品定價(jià)與價(jià)格政策制定；6．公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司海外銷售部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00309版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱海外銷售部經(jīng)理隸屬部門海外銷售部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)海外營(yíng)銷總監(jiān)直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55歲性別不限教育背景本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉商務(wù)運(yùn)作，掌握行業(yè)知識(shí)及海外市場(chǎng)動(dòng)態(tài)身體狀況健康外語/電腦要求英語聽、說、讀、寫流利，熟練操作辦公軟件其他特殊要求較強(qiáng)的商務(wù)談判能力職責(zé)和權(quán)限1．制訂公司海外銷售策略與年度銷售計(jì)劃；2．進(jìn)行國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研與分析，就市場(chǎng)、產(chǎn)品動(dòng)態(tài)提供決策意見；3．負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)客戶開拓和關(guān)系維護(hù)，及政府相關(guān)關(guān)系的建立與維護(hù)；4．負(fù)責(zé)海外售后服務(wù)體系的建立與管理；5．海外銷售部人員教育訓(xùn)練計(jì)劃的審定與監(jiān)督執(zhí)行；6．公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司國(guó)內(nèi)銷售部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00310版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱國(guó)內(nèi)銷售部經(jīng)理隸屬部門銷售部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷總監(jiān)直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55歲性別不限教育背景本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉商務(wù)運(yùn)作，掌握國(guó)內(nèi)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求較強(qiáng)的商務(wù)談判能力職責(zé)和權(quán)限1．制訂公司銷售策略與年度銷售計(jì)劃；2．進(jìn)行國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)調(diào)研與分析，就市場(chǎng)、產(chǎn)品動(dòng)態(tài)提供決策意見；3．負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)客戶開拓和關(guān)系維護(hù)，及政府相關(guān)關(guān)系的建立與維護(hù)；4．負(fù)責(zé)售后服務(wù)體系的建立與管理；5．銷售部人員教育訓(xùn)練計(jì)劃的審定與監(jiān)督執(zhí)行；6．公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司企業(yè)管理部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00311版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱企業(yè)管理部經(jīng)理隸屬部門企業(yè)管理部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)行政副總直接下級(jí)經(jīng)營(yíng)專員、企管員三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定、品牌管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)，精通戰(zhàn)略規(guī)劃與品牌管理身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求極強(qiáng)的綜合分析能力、文字表達(dá)能力四、職責(zé)和權(quán)限1．組織實(shí)施企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)資源的調(diào)研，制定具前瞻性、競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃；2．組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研與分析，對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行追蹤，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供咨詢建議；3．組織定期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理診斷，提出調(diào)整改進(jìn)的具體建議；4．負(fù)責(zé)公司品牌管理與推廣；5．公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司人力資源部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00312版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱人力資源部經(jīng)理隸屬部門人力資源部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)行政副總直接下級(jí)人事、招聘、培訓(xùn)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上從事大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉國(guó)家勞動(dòng)、人事政策與法規(guī)及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力四、職責(zé)和權(quán)限1．制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度并貫徹執(zhí)行；2．了解和掌握國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，負(fù)責(zé)企業(yè)有關(guān)政策的咨詢，為公司人事政策的調(diào)整提出建議；3．組織進(jìn)行工作分析與定崗定編工作，制定各類人員的需求計(jì)劃并組織實(shí)施；4．組織進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查，制定員工教育訓(xùn)練計(jì)劃并組織實(shí)施；5．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與人才戰(zhàn)略制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；6．定期組織進(jìn)行社會(huì)與同行業(yè)薪酬調(diào)查與分析，對(duì)薪酬福利政策的調(diào)整提出建議；7．組織制定各級(jí)員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；8．定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查與分析，了解員工意見，為公司相關(guān)政策的調(diào)整提出建議；9．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司行政部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00313版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱行政部經(jīng)理隸屬部門行政部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)行政副總直接下級(jí)保安科長(zhǎng)、后勤科長(zhǎng)、行政專員、法務(wù)專員三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上從事大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉行政管理身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力四、職責(zé)和權(quán)限1．制定公司各項(xiàng)行政后勤管理制度并貫徹執(zhí)行；2．負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、員工食堂、員工宿舍等后勤總務(wù)的管理工作；3．負(fù)責(zé)管理公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作，維護(hù)公司的工作秩序與財(cái)產(chǎn)安全；4．負(fù)責(zé)公司法務(wù)事項(xiàng)的管理；5．本單位教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與實(shí)施；6．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司生產(chǎn)部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00314版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理隸屬部門生產(chǎn)部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)車間主任、設(shè)備科長(zhǎng)、庫(kù)管科長(zhǎng)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上大中型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉外企管理運(yùn)作身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力四、職責(zé)和權(quán)限1．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定生產(chǎn)部發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)；2．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理生產(chǎn)部各項(xiàng)工作，推動(dòng)整體經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3．組織編制生產(chǎn)部的年度財(cái)務(wù)預(yù)算，做好各項(xiàng)成本控制工作；4．組織完成公司下達(dá)的生產(chǎn)額、利潤(rùn)、生產(chǎn)成本等指標(biāo)的考核；5．定期評(píng)估生產(chǎn)部組織架構(gòu)的有效性，對(duì)生產(chǎn)部組織架構(gòu)的設(shè)置具建議、審核權(quán)；6．負(fù)責(zé)在本部?jī)?nèi)推動(dòng)實(shí)施公司的質(zhì)量管理體系，確保公司質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；7．負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施公司各項(xiàng)管理政策與制度，對(duì)生產(chǎn)部各部門主管進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)生產(chǎn)部的各級(jí)干部任免具建議權(quán)，對(duì)生產(chǎn)部人員招聘、錄用、調(diào)配具核準(zhǔn)權(quán)；8．負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各部門人員的教育培訓(xùn)計(jì)劃的審定與監(jiān)督執(zhí)行；9．公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司物控部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00315版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱物控部經(jīng)理隸屬部門物控部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)物料管理科、采購(gòu)科科長(zhǎng)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上大中型企業(yè)物流管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉外企管理運(yùn)作身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力四、職責(zé)和權(quán)限1．管理整個(gè)供應(yīng)體系，提高整體供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，簽訂戰(zhàn)略聯(lián)盟合作協(xié)議如交期保證協(xié)議；產(chǎn)品質(zhì)量保證協(xié)議，售后服務(wù)協(xié)議等；2．對(duì)大宗采購(gòu)訂單進(jìn)行全面審批，保證交期、數(shù)量、付款方式均合理，服務(wù)到位，并對(duì)采購(gòu)人員進(jìn)行有效的管控；3．建立規(guī)范物流供貨體系，制訂完善物流倉(cāng)儲(chǔ)管理制度；4．保證生產(chǎn)線物料的正常供應(yīng)，為生產(chǎn)線服務(wù)；5．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司信息部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00316版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱信息部經(jīng)理隸屬部門信息部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總工直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上從事大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上計(jì)算機(jī)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)了解物流、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷管理身體狀況健康外語/電腦要求熟練其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)信息管理的規(guī)劃，建立計(jì)算機(jī)信息管理流程與制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2．負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、建立、完善和維護(hù)公司各類信息管理系統(tǒng)：包含計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)、金蝶系統(tǒng)、INTRANET網(wǎng)、INTERNET網(wǎng)站；3．負(fù)責(zé)組織檢查企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的運(yùn)行和執(zhí)行狀況；4．負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全管理，防止公司信息資料丟失或泄露；5．負(fù)責(zé)考察和引進(jìn)外部專業(yè)軟件或組織編制企業(yè)管理專用軟件；6．追蹤信息技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，持續(xù)提升企業(yè)計(jì)算機(jī)管理水平，提出軟硬件升級(jí)換代的建議方案經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；7．本單位教育培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施；8．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司品管部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00317版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱品管部經(jīng)理隸屬部門品管部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總工直接下級(jí)檢驗(yàn)科科長(zhǎng)、質(zhì)量管理科長(zhǎng)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上大中型企業(yè)全面質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉企業(yè)生產(chǎn)流程和全面質(zhì)量管理身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)制訂和貫徹執(zhí)行公司全面質(zhì)量管理制度，并推動(dòng)在各部門的組織實(shí)施，保證質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行；2．負(fù)責(zé)建立公司有效的品管體系，確保產(chǎn)品品質(zhì)；3．部門工作計(jì)劃的擬定及執(zhí)行；4．本單位教育培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施；5．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司技術(shù)部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00318版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱技術(shù)部經(jīng)理隸屬部門技術(shù)部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總工直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景本科以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上從事**研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉**生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求四、職責(zé)描述1．負(fù)責(zé)制定批量投產(chǎn)的車輛的<作業(yè)指導(dǎo)書>、<材料消耗工藝定額明細(xì)表>、<專用工藝裝備明細(xì)表>及建立<工藝文件目次>，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工藝，檢查工藝執(zhí)行情況，確保工藝穩(wěn)定性；2．負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)和工藝技術(shù)問題的解決；3．負(fù)責(zé)做好工藝裝備的驗(yàn)收及生產(chǎn)使用中的維護(hù)；4．負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有生產(chǎn)工藝流程和工藝裝備的改善，提出改進(jìn)建議；5．負(fù)責(zé)組織PPBOM表的建立與管理；6．本單位教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定及實(shí)施；7．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司研發(fā)部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00319版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱研發(fā)部經(jīng)理隸屬部門研發(fā)部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總工直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上從事**設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，豐富的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)身體狀況健康外語/電腦要求熟練其他特殊要求較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和項(xiàng)目管理能力四、職責(zé)描述1．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定公司產(chǎn)品中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度技術(shù)發(fā)展目標(biāo)；2．建立和完善公司技術(shù)管理流程與制度；3．掌握與運(yùn)用國(guó)家技術(shù)產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保政策；4．掌握和追蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，提出新技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用、引進(jìn)的建議方案，批準(zhǔn)后組織實(shí)施；5．組織并決定新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)、工藝評(píng)審工作；6．組織對(duì)產(chǎn)品訂單的設(shè)計(jì)；7．審核產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)范；8．負(fù)責(zé)推動(dòng)質(zhì)量管理體系在技術(shù)中心各部門的實(shí)施以達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)；9．負(fù)責(zé)技術(shù)中心教育訓(xùn)練計(jì)劃的審定及監(jiān)督執(zhí)行；10．公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00320版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理隸屬部門財(cái)務(wù)部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上從事大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉外企財(cái)務(wù)工作，在成本核算、財(cái)務(wù)管理、資金運(yùn)作、內(nèi)部審計(jì)上有較豐富的經(jīng)驗(yàn)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)成本核算規(guī)程、成本管理會(huì)計(jì)監(jiān)督及其有關(guān)的財(cái)務(wù)專項(xiàng)管理制度的制訂、修改，經(jīng)核準(zhǔn)后組織實(shí)施；2．編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算，檢查預(yù)算執(zhí)行情況，考核各部門目標(biāo)成本的達(dá)成情況；3．制訂資金籌措和使用方案，提高資金使用效益，確保資金的安全；4．負(fù)責(zé)公司成本管理，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)；5．負(fù)責(zé)組織公司日常帳務(wù)處理工作及各類財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作，定期向財(cái)務(wù)總監(jiān)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；6．本單位教育培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施；7．上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司監(jiān)察與審計(jì)部經(jīng)理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00321版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱審計(jì)部經(jīng)理隸屬部門審計(jì)部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上從事大中型企業(yè)財(cái)務(wù)與審計(jì)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉外企財(cái)務(wù)工作，在成本核算、財(cái)務(wù)管理、資金運(yùn)作、內(nèi)部審計(jì)上有較豐富的經(jīng)驗(yàn)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計(jì)制度的制定與執(zhí)行；2．負(fù)責(zé)制定各類審計(jì)工作計(jì)劃，報(bào)批后執(zhí)行；3．負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的審計(jì)；4．負(fù)責(zé)公司重大資產(chǎn)和重大投資項(xiàng)目的審計(jì)工作；5．負(fù)責(zé)公司重要部門管理者的調(diào)任、離任審計(jì)；6．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與配合外部審計(jì)監(jiān)察部門對(duì)公司的審計(jì)工作；7．上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司品管部制程檢驗(yàn)職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00322版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱制程檢驗(yàn)隸屬部門品管部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)品管部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上從事大中型企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉質(zhì)量管理程序及汽車相關(guān)業(yè)務(wù)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力四、職責(zé)和權(quán)限1．組織編制產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與檢驗(yàn)操作規(guī)程，對(duì)制造部產(chǎn)品生產(chǎn)全過程進(jìn)行質(zhì)量控制，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求；2．組織對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題和客戶抱怨的品質(zhì)問題進(jìn)行調(diào)查與分析，對(duì)責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，提出改善意見，推動(dòng)糾正和預(yù)防措施的有效實(shí)施；3．負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程品質(zhì)狀況的統(tǒng)計(jì)與公布，品質(zhì)成本的分析與控制；4．組織開展制造部員工的合理化建議和質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)攻關(guān)課題及員工合理化建議有建議權(quán)和提出獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)；5．部門費(fèi)用預(yù)算與成本控制；6．部門工作計(jì)劃的擬定及執(zhí)行；7．本單位教育培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施；8．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定1******有限公司品管部來料檢驗(yàn)職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00323版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱材料檢驗(yàn)隸屬部門品管部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)品管部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上從事大中型企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉質(zhì)量管理程序及汽車相關(guān)業(yè)務(wù)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力四、職責(zé)和權(quán)限1．組織編制材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與檢驗(yàn)操作規(guī)程，對(duì)外購(gòu)材料進(jìn)行質(zhì)量控制，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求；2．組織對(duì)進(jìn)料檢驗(yàn)過程中的質(zhì)量問題進(jìn)行調(diào)查與分析，對(duì)責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，提出改善意見，推動(dòng)糾正和預(yù)防措施的有效實(shí)施；3．負(fù)責(zé)進(jìn)料檢驗(yàn)過程品質(zhì)狀況的統(tǒng)計(jì)與公布，品質(zhì)成本的分析與控制；4．配合采購(gòu)部門的供應(yīng)商評(píng)審及考核工作；5．部門費(fèi)用預(yù)算與成本控制；6．部門工作計(jì)劃的擬定及執(zhí)行；7．本單位教育培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施；8．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司品管部質(zhì)量管理職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00324版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱質(zhì)量管理隸屬部門品管部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)品管部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上從事大中型企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉質(zhì)量管理程序及汽車相關(guān)業(yè)務(wù)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力四、職責(zé)和權(quán)限1．組織質(zhì)量體系的建設(shè)和完善，有效運(yùn)行工作；2．對(duì)產(chǎn)品及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)抽查稽核進(jìn)行管控；3．組織對(duì)4．對(duì)試驗(yàn)室建設(shè)及儀器量具管理；6．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定1******有限公司車間主任職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00325版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱車間主任隸屬部門制造部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)制造部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景中專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上生產(chǎn)車間管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握生產(chǎn)、設(shè)備管理知識(shí)身體狀況健康外語/電腦要求掌握辦公軟件操件其他特殊要求具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)計(jì)劃的分解與實(shí)施。建立和完善生產(chǎn)流程，合理安排現(xiàn)場(chǎng)人力、物力，提高生產(chǎn)效率；2．控制生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)處理現(xiàn)場(chǎng)異常情況；3．負(fù)責(zé)制造品質(zhì)的控制，貫徹執(zhí)行公司生產(chǎn)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)；4．負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的管理，提升設(shè)備使用效率；5．負(fù)責(zé)實(shí)施生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行制造成本的控制；6．負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)的實(shí)施及管理；7．負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)整理、整頓活動(dòng)的組織與實(shí)施；8．推動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)改善提案活動(dòng)的持續(xù)開展；9．本單位教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；10．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定

******有限公司采購(gòu)工程師職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00326版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱采購(gòu)工程師隸屬部門采購(gòu)部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)采購(gòu)部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上從事大中型企業(yè)采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)了解汽車結(jié)構(gòu)及原理身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃實(shí)施零部件供應(yīng)商的選定、詢價(jià)、聯(lián)系；2．協(xié)助部門經(jīng)理、質(zhì)量管理部門、技術(shù)部門進(jìn)行供應(yīng)商資格的認(rèn)定與定期回訪、評(píng)估；3．負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)交貨異常狀況的處理；4．負(fù)責(zé)收集商品供貨信息，提交采購(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司采購(gòu)策略提出改進(jìn)建議，降低采購(gòu)成本；5．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司供應(yīng)商管理工程師職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00327版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱供應(yīng)商管理工程師隸屬部門采購(gòu)部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)采購(gòu)部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上從事大中型企業(yè)采購(gòu)管理和供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)了解汽車相關(guān)知識(shí)身體狀況健康外語/電腦要求熟練其他特殊要求較強(qiáng)的判斷分析能力與溝通能力四、職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)制訂供應(yīng)商評(píng)價(jià)管理制度和實(shí)施方案，確保供應(yīng)商符合公司的要求，提高供應(yīng)效率和供應(yīng)保障能力；2．建立供應(yīng)商淘汰機(jī)制，組織定期評(píng)估現(xiàn)有供應(yīng)商的供應(yīng)表現(xiàn)(商業(yè)信譽(yù)、技術(shù)能力、質(zhì)量保證、價(jià)格水平、合作意愿、服務(wù)水平等)，對(duì)無法達(dá)到要求的供應(yīng)商分析其潛在能力和綜合因素提出淘汰、輔導(dǎo)或扶持的處理意見；3．建立供應(yīng)商管理數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行重要性等級(jí)劃分，對(duì)不同等級(jí)的供應(yīng)商提出不同的管理建議(如采購(gòu)量分配、技術(shù)支持、資金支持、管理注入等)；4．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司設(shè)計(jì)工程師職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00328版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱設(shè)計(jì)工程師隸屬部門研發(fā)部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)研發(fā)部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡25-55性別不限教育背景汽車專業(yè)本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上**設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)**設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及新產(chǎn)品、新技術(shù)應(yīng)用趨勢(shì)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求職責(zé)和權(quán)限根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃編制新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃書，開發(fā)、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品；在新產(chǎn)品試制定型過程中，解決各種技術(shù)問題，對(duì)定型新產(chǎn)品的質(zhì)量、性能負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、說明書、技術(shù)參數(shù)等技術(shù)文件；根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)對(duì)舊產(chǎn)品進(jìn)行更新改造，以延長(zhǎng)產(chǎn)品周期；了解國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)行情動(dòng)態(tài)，收集情報(bào)資料，向上級(jí)提出產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃建議；學(xué)習(xí)掌握行業(yè)最新技術(shù)并予以吸收應(yīng)用；上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司工藝工程師職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00329版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱工藝工程師隸屬部門技術(shù)部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)技術(shù)部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡25-55性別不限教育背景本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上從事機(jī)械工藝設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉本行業(yè)本專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)身體狀況健康外語/電腦要求熟悉電腦基本操作，能看懂一般英文資料其他特殊要求四、職責(zé)與權(quán)限1．負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝文件、生產(chǎn)工時(shí)、材料消耗定額等的編制、修訂；2．負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝裝備的提出、設(shè)計(jì)與驗(yàn)收；3．參與新產(chǎn)品開發(fā)的工藝評(píng)審工作；4．負(fù)責(zé)解決事業(yè)部在生產(chǎn)過程中的重大工藝問題，提供生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)；5．負(fù)責(zé)對(duì)老產(chǎn)品工藝的持續(xù)改進(jìn)和工藝技術(shù)攻關(guān)；6．了解和掌握新工藝、新材料應(yīng)用與發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)施新工藝、新材料的引進(jìn)與運(yùn)用；7．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司信息工程師職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00330版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱信息工程師隸屬部門信息部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)信息部直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡25-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上計(jì)算機(jī)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)了解物流、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷管理身體狀況健康外語/電腦要求熟練其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)、MRP系統(tǒng)、PDM系統(tǒng)、CRM管理軟件、公司INTRANET網(wǎng)和INTERNET網(wǎng)站的日常運(yùn)行維護(hù)；2．負(fù)責(zé)公司電腦網(wǎng)絡(luò)軟、硬件的日常維護(hù)；3．負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司計(jì)算機(jī)與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)連通、網(wǎng)址注冊(cè)、網(wǎng)上信息發(fā)布及員工上網(wǎng)管理監(jiān)控等方案；4．負(fù)責(zé)對(duì)公司電腦操作人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)；5．負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)編制企業(yè)管理專用軟件，追蹤信息技術(shù)動(dòng)態(tài)，對(duì)軟硬件升級(jí)換代提出建議；6．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司計(jì)量工程師職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00331版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱計(jì)量工程師隸屬部門品管部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)品管部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)一年以上量規(guī)儀器的計(jì)量經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉量規(guī)儀器的使用方法。身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)制訂計(jì)量?jī)x器管理與使用規(guī)定并貫徹執(zhí)行；2．負(fù)責(zé)量規(guī)儀器的購(gòu)買、驗(yàn)收、維護(hù)、校驗(yàn)；3．負(fù)責(zé)與地方計(jì)量管理部門的日常聯(lián)系，掌握國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)并貫徹執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)新量規(guī)儀器的使用培訓(xùn)；5．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司質(zhì)量管理工程師職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00332版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱質(zhì)量管理工程師隸屬部門品管部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)品管部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡25-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上從事大中型企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉質(zhì)量管理程序及汽車相關(guān)業(yè)務(wù)身體狀況健康外語/電腦要求熟練操作辦公軟件其他特殊要求有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力四、職責(zé)和權(quán)限1．在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下推進(jìn)ISO9001-2008標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行；2．負(fù)責(zé)制訂質(zhì)量管理流程與制度，編制產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與檢驗(yàn)操作規(guī)程；3．產(chǎn)品全過程的實(shí)物質(zhì)量管理；4．組織開展公司合理化建議活動(dòng)及質(zhì)量攻關(guān)和評(píng)價(jià)；5．組織實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃；6．組織實(shí)施工位工序及原材料、整車的抽查和質(zhì)量評(píng)價(jià)；7．參與對(duì)供應(yīng)商的綜合評(píng)價(jià)；8．組織管理合格證及檢驗(yàn)儀器設(shè)備等工作；9．負(fù)責(zé)質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，提出質(zhì)量改進(jìn)建議；10．上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司管理代表職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00333版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱管理代表隸屬部門任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景本科及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)五年以上從事大中型企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉質(zhì)量管理體系的建立與認(rèn)證，熟悉汽車相關(guān)知識(shí)身體狀況健康外語/電腦要求能熟練操作辦公軟件其他特殊要求有良好的協(xié)調(diào)及溝通能力職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)建立滿足ISO\3C體系認(rèn)證產(chǎn)品要求的質(zhì)量體系，并確保其實(shí)施和保持，并負(fù)責(zé)推進(jìn)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行；2．向最高管理者報(bào)告質(zhì)量體系的運(yùn)行狀況和任何改進(jìn)的需求；3．適時(shí)、有效地處理和裁決與質(zhì)量體系活動(dòng)有關(guān)的問題和事務(wù)，為確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定的要求，能果斷地采取糾正和預(yù)防措施；4．就質(zhì)量體系方面的有關(guān)事務(wù)與外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；5．代表供方處理顧客提出的質(zhì)量申訴、訴訟或索賠等；6．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司質(zhì)量認(rèn)證負(fù)責(zé)人職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00334版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱質(zhì)量認(rèn)證負(fù)責(zé)人隸屬部門任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)總工直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡33-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上從事產(chǎn)品質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉質(zhì)量管理的程序及汽車相關(guān)知識(shí)身體狀況健康外語/電腦要求能熟練操作辦公軟件其他特殊要求良好的協(xié)調(diào)、溝通能力四、職責(zé)和權(quán)限1．品管部經(jīng)理為質(zhì)量認(rèn)證負(fù)責(zé)人；當(dāng)品管部經(jīng)理不在時(shí)可由公司總工指派一名代理質(zhì)量負(fù)責(zé)人履行相應(yīng)職責(zé)；2．負(fù)責(zé)建立滿足ISO\3C認(rèn)證產(chǎn)品要求的質(zhì)量體系，并確保其實(shí)施和保持；3．負(fù)責(zé)對(duì)與質(zhì)量認(rèn)證產(chǎn)品有關(guān)的人員進(jìn)行管理，確保產(chǎn)品符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)要求；4．確保認(rèn)證標(biāo)志的妥善保管及使用；5．組織開展員工合理化建議和質(zhì)量攻關(guān)，對(duì)攻關(guān)課題及員工合理化建議有建議權(quán)和提出獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)；6．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司內(nèi)審人員職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00335版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱內(nèi)審人員隸屬部門各部門任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)管理代表直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡30-55性別不限教育背景大專及以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)三年以上從事大中型企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉質(zhì)量管理體系審核標(biāo)準(zhǔn)，熟悉汽車相關(guān)知識(shí)身體狀況健康外語/電腦要求能熟練操作辦公軟件其他特殊要求有良好的判斷分析能力和溝通能力四、職責(zé)和權(quán)限1．負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理體系審核計(jì)劃，編制檢查表，并按計(jì)劃完成審核任務(wù)；2．將審核情況整理成書面資料，向管理代表和質(zhì)量管理人員報(bào)告審核結(jié)果，并提出質(zhì)量改進(jìn)的建議；3．協(xié)助受審核方制定糾正措施，并實(shí)施跟蹤審核；4．負(fù)責(zé)建立和保存質(zhì)量審核檔案；5．上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司質(zhì)量檢驗(yàn)職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00336版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱質(zhì)量檢驗(yàn)隸屬部門品管部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)品管部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡20-50性別不限教育背景中專以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)二年以上從事產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉本行業(yè)各類產(chǎn)成品、零部件構(gòu)造性能及檢驗(yàn)方法，了解質(zhì)量檢驗(yàn)發(fā)展趨勢(shì)身體狀況健康外語/電腦要求一般其他特殊要求調(diào)試員與路試員:須持駕駛A證及路試證四、職責(zé)和權(quán)限1．根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)定對(duì)零部件、配套件、產(chǎn)成品的質(zhì)量性能實(shí)施檢驗(yàn)工作；2．對(duì)涉及產(chǎn)品質(zhì)量方面的生產(chǎn)工序、操作規(guī)程進(jìn)行檢查；3．收集匯總現(xiàn)有產(chǎn)品在質(zhì)量方面的問題并提出改善建議；4．填寫各種質(zhì)量檢驗(yàn)表單，提供檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，協(xié)助質(zhì)量工程師進(jìn)行品質(zhì)統(tǒng)計(jì)與分析；5．完善產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)方法和程序；6．配合采購(gòu)部門的供應(yīng)商考評(píng)工作；7．改進(jìn)、維護(hù)、研制檢驗(yàn)工器具設(shè)備；8．上級(jí)交辦的其他工作。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司叉車工職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00337版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱叉車工隸屬部門倉(cāng)儲(chǔ)計(jì)劃部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)倉(cāng)儲(chǔ)計(jì)劃部經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡20-50性別不限教育背景初中以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)二年以上各類叉車操作經(jīng)驗(yàn)（持有資格證）業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉操作規(guī)程，熟練使用各類叉車身體狀況健康外語/電腦要求一般其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．依據(jù)操作規(guī)程安全、正確、熟練地操作叉車完成貨物運(yùn)輸及堆放工作；2．做好所操作叉車的日常維護(hù)、保養(yǎng)與檢修；3．做好工作區(qū)域的整理、整頓，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)整潔；4．上級(jí)交辦的其他工作。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司行車工職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00338版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱行車工隸屬部門生產(chǎn)車間任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)車間主任直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡20-50性別不限教育背景初中以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)二年以上各類行車操作經(jīng)驗(yàn)（持有資格證）業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉操作規(guī)程，熟練使用各類行車身體狀況健康外語/電腦要求一般其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．依據(jù)操作規(guī)程安全、正確、熟練地操作行車完成工作；2．做好所操作行車的日常維護(hù)、保養(yǎng)、檢修；3．做好工作區(qū)域的整理、整頓，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)整潔；4．上級(jí)交辦的其他工作。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司焊接工職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00339版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱焊接工隸屬部門生產(chǎn)車間任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)車間主任直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡20-50性別不限教育背景初中以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)二年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（持有資格證）業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉焊接材料和工藝，熟練掌握焊接技術(shù)身體狀況健康外語/電腦要求一般其他特殊要求職責(zé)和權(quán)限1．根據(jù)焊接工藝要求和操作規(guī)程保質(zhì)保量地完成本職工作；2．熟練掌握多種焊接方法和工藝并熟練使用各類焊接工具；3．能看懂技術(shù)圖紙，并有一定工裝制作經(jīng)驗(yàn)；4．做好工作區(qū)域的整理、整頓，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)整潔；5．上級(jí)交辦的其他工作。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司油漆工職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00340版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱油漆工隸屬部門生產(chǎn)車間任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)車間主任直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡20-50性別不限教育背景初中以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)二年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（持有資格證）業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉涂裝材料和工藝，熟練掌握噴漆技術(shù)身體狀況健康外語/電腦要求一般其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．根據(jù)涂裝工藝要求和操作規(guī)程保質(zhì)保量地完成本職工作；2．熟練掌握材料工藝及多個(gè)工序操作規(guī)程；3．熟練使用噴漆工具并能進(jìn)行維修和保養(yǎng)；4．做好工作區(qū)域的整理、整頓，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)整潔；5．上級(jí)交辦的其他工作。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司電工職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00341版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱電工隸屬部門設(shè)備科任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)設(shè)備科科長(zhǎng)直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡20-50性別不限教育背景初中以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)二年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（持有資格證）業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉電工工作，熟練掌握電工技術(shù)身體狀況健康外語/電腦要求一般其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．根據(jù)電工操作規(guī)程，保質(zhì)保量地完成本職工作；2．熟練使用電工工具并能進(jìn)行維修和保養(yǎng)；3．做好工作區(qū)域的整理、整頓，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)整潔；4．上級(jí)交辦的其他工作。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司關(guān)鍵工序作業(yè)人員職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00342版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱關(guān)鍵工序作業(yè)人員隸屬部門生產(chǎn)車間任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)車間主任直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡20-50性別不限教育背景初中以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)二年以上汽車行業(yè)制造工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉與掌握汽車制造工藝身體狀況健康外語/電腦要求一般其他特殊要求四、職責(zé)和權(quán)限1．熟練掌握本關(guān)鍵生產(chǎn)工藝要求和工序操作規(guī)程，保質(zhì)保量地完成本職工作；2．熟練使用生產(chǎn)設(shè)備和操作工具并能進(jìn)行日常維護(hù)；3．遵守安全規(guī)程，保障人身和設(shè)備安全；4．做好現(xiàn)場(chǎng)整理、整頓，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)整潔；5．上級(jí)交辦的其他工作。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司招聘專員職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00343版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱招聘專員隸屬部門人力資源部任職時(shí)間二、職位關(guān)系直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)三、任職資格內(nèi)容資格年齡20-35性別不限教育背景大專以上學(xué)歷所需經(jīng)驗(yàn)二年以上汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉掌握招聘工具應(yīng)用身體狀況健康外語/電腦要求熟練使用辦公軟件其他特殊要求較好的溝通能力四、職責(zé)和權(quán)限1．熟練掌握汽車制造行業(yè)崗位任職資格；2．熟練使用招聘網(wǎng)站、性格測(cè)試等招聘工具；3．招聘需求發(fā)布，收集簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試；4．做好應(yīng)聘人員初試工作，確認(rèn)是否符合崗位要求；5．上級(jí)交辦的其他工作。NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定******有限公司培訓(xùn)專員職位說明書文件編號(hào)WI-HR-00344版次A/0頁次1/1分發(fā)編號(hào)發(fā)行日期201*/04/28一、基本概況崗位名稱培訓(xùn)專員隸