新勞動(dòng)合同范本2024年

最新通用勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：__________（試用期/無(wú)試用期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容列舉）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳細(xì)工資待遇列舉）3.2乙方工資的支付方式為：__________（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)）。3.3乙方加班工資按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享有住房公積金待遇，具體繳存比例和金額按照甲乙雙方協(xié)商確定。5.3乙方在合同期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。5.4乙方享有生日祝福、節(jié)日禮品等福利待遇，具體規(guī)定按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度文檔

6.甲方工資體系說(shuō)明文檔

7.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件評(píng)估報(bào)告

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同

2.乙方在工作期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

5.甲方未提供乙方合同約定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件

6.甲方未按約定解決乙方加班工資問(wèn)題

7.甲方解除勞動(dòng)合同未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8.甲方未按約定提供乙方休假待遇三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為互相了解對(duì)方而約定的考察期。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。

4.住房公積金：住房公積金是職工個(gè)人及其所在單位按照一定比例繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如系乙方個(gè)人原因，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理；如系特殊情況，可協(xié)商調(diào)整到崗時(shí)間。

2.乙方工作期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度：嚴(yán)格按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等。

3.甲方未按約定時(shí)間支付工資：及時(shí)支付乙方工資，并向乙方道歉，如系過(guò)失，應(yīng)支付遲延支付工資期間的賠償金。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：立即為乙方補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并向乙方道歉，如系過(guò)失，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。

5.甲方未提供乙方合同約定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：立即整改，提供相應(yīng)設(shè)施和條件，并向乙方道歉。

6.甲方未按約定解決乙方加班工資問(wèn)題：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，并向乙方道歉。

7.甲方解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向乙方道歉，如