全新聘任校長合同2024年

全新聘任校長合同2024年通用合同編號：__________甲方（任命方）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的教育機構，具備辦學許可證，具備聘任校長的權利；鑒于乙方具備優(yōu)秀的教育管理能力，符合甲方的校長聘任條件；第一條聘任崗位1.1甲方聘任乙方為甲方校長，負責甲方的日常教育教學管理工作。第二條聘任期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條崗位職責3.1乙方應認真履行校長職責，全面負責甲方的教育教學管理工作，確保甲方教育教學質量的持續(xù)提升。3.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行教育政策，維護甲方的合法權益。3.3乙方應積極配合甲方完成各項教育教學任務，提高甲方在社會上的知名度和影響力。第四條甲方權利與義務4.1甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方的薪酬。4.2甲方應為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方正常開展工作。4.3甲方應尊重乙方的管理和工作，不得干涉乙方的正常工作。4.4甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結果決定是否續(xù)聘。第五條乙方權利與義務5.1乙方應按照本合同約定，認真履行校長職責，全面負責甲方的教育教學管理工作。5.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行教育政策，維護甲方的合法權益。5.3乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身教育教學管理水平。5.4乙方有權提出合理化建議，甲方應認真聽取并及時回復。第六條薪酬待遇6.1乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額雙方另行商定。6.2乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。6.3乙方的工作業(yè)績與薪酬待遇掛鉤，具體辦法雙方另行商定。第七條合同解除與終止7.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本合同，但應提前____天書面通知對方。7.2乙方提前解除或終止本合同的，甲方有權扣除乙方當月的薪酬。7.3甲方提前解除或終止本合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議過程中，應保持保密，不得損害甲方的聲譽和利益。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行商定。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（任命方）的辦學許可證復印件

2.乙方（受聘方）的簡歷及相關資格證書復印件

3.雙方簽訂的保密協(xié)議

4.乙方的工作計劃和目標

5.甲方的薪酬支付證明

6.乙方的工作業(yè)績考核標準

7.雙方簽訂的培訓協(xié)議

8.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，視為違約。

2.甲方干涉乙方正常工作，視為違約。

3.乙方未按照合同約定履行校長職責，視為違約。

4.乙方提前解除或終止合同未提前通知甲方，視為違約。

5.乙方違反國家法律法規(guī)和教育政策，視為違約。

6.其他雙方約定的違約行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付薪酬。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；必要時可依法向甲方追討欠薪。2.問題：甲方干涉乙方正常工作。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，明確乙方的職權；必要時可依法維護自身權益。3.問題：乙方未能達到約定的工作業(yè)績。

解決辦法：甲方應與乙方共同分析原因，制定改進措施；必要時可按照約定扣除部分薪酬。4.問題：合同解除或終止時，甲方不支付經(jīng)濟補償。

解決辦法：乙方應及時與甲