出國勞務(wù)協(xié)議書(2024版)

出國勞務(wù)協(xié)議書(2024版)合同編號：__________出國勞務(wù)協(xié)議書（2024版）甲方（派遣方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事出國勞務(wù)的公司，乙方是一家需要外籍勞務(wù)的公司，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方雇傭甲方推薦的勞務(wù)人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞務(wù)人員1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的推薦，對勞務(wù)人員進(jìn)行面試，并依據(jù)自身需求確定雇傭的勞務(wù)人員。第二條雇傭條件2.1勞務(wù)人員的雇傭期限為______年，自勞務(wù)人員抵達(dá)乙方所在地之日起計(jì)算。2.2勞務(wù)人員的月薪為______元人民幣（或等值外幣），按月支付。2.3乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供合理的住宿和飲食條件，以及必要的醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。2.4乙方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)，為勞務(wù)人員辦理工作簽證和其他必要的證件。第三條責(zé)任和義務(wù)3.1甲方應(yīng)確保勞務(wù)人員具備合格的品行和職業(yè)技能，如勞務(wù)人員在雇傭期間出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2乙方應(yīng)按照約定支付勞務(wù)人員的工資，提供合理的工作條件，并保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。3.3勞務(wù)人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得從事與工作無關(guān)的兼職。3.4勞務(wù)人員在雇傭期間如發(fā)生意外傷害，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方如未能按照約定時(shí)間提供合格的勞務(wù)人員，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金。4.3乙方如未能按照約定時(shí)間支付勞務(wù)人員的工資，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持正常的履行合同義務(wù)，不得影響勞務(wù)人員的正常工作。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞務(wù)人員推薦名單2.勞務(wù)人員資質(zhì)證明3.乙方的面試通知4.工作簽證申請表5.醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)合同6.乙方規(guī)章制度7.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按照約定時(shí)間提供合格的勞務(wù)人員，屬于違約行為。2.乙方未能按照約定時(shí)間支付勞務(wù)人員的工資，屬于違約行為。3.勞務(wù)人員在雇傭期間出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，如違反乙方的規(guī)章制度、擅自離職等，視為違約行為。4.任何一方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.出國勞務(wù)：指中國公民在國外從事有償勞動的活動。2.勞務(wù)人員：指受雇于國外雇主，提供勞動服務(wù)的中國公民。3.雇傭期限：指勞務(wù)人員在國際雇主處工作的時(shí)間。4.違約金：指違約方應(yīng)支付給對方的一定金額，作為對違約行為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務(wù)人員未通過面試：重新推薦其他符合條件的勞務(wù)人員。2.簽證辦理緩慢：提前準(zhǔn)備簽證材料，加急辦理。3.勞務(wù)人員受傷：及時(shí)救治，并向保險(xiǎn)公司索賠。4.工資支付延遲：協(xié)商解決，必要時(shí)依法追討。5.勞務(wù)人員違規(guī)：根據(jù)乙方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.國外企業(yè)招聘中