2024版全新員工勞動合同模板

2024版全新員工通用勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；3.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密；4.乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和活動，提升自身的工作能力。第三章勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月；2.乙方的工資支付方式為每月____日發(fā)放上月工資；3.乙方的工作績效獎金根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；4.乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護(hù)與福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.甲方為乙方提供帶薪年休假；3.甲方為乙方提供節(jié)假日福利；4.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品；5.甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境安全，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。第五章勞動合同的解除和終止第五條勞動合同的解除和終止如下：1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同；3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動合同；4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同；5.乙方在工作期間發(fā)生嚴(yán)重違法行為，甲方可以立即解除勞動合同；6.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，則勞動合同自然終止。第六章爭議解決第六條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章其他第七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.年休假證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作場所安全評估報告8.勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄9.勞動合同解除或終止證明10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、拖欠支付等情況。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險繳納。3.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪年休假或其他福利。4.甲方未提供乙方必要的工作條件或保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受到職業(yè)傷害。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，或泄露甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。8.乙方在工作期間發(fā)生嚴(yán)重違法行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定，員工每年享有的帶薪休息時間。4.職業(yè)傷害：因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害或疾病。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：甲方未繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，必要時可以向社會保險機構(gòu)投訴。3.年休假問題：甲方未提供帶薪年休假，乙方可以要求甲方支付年休假工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動保護(hù)問題：甲方未提供必要勞動保護(hù)，乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境，必要時可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴。5.合同解除問題：甲方未按照合同約定解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.用人單位與員工變更勞動合同