2019年4月高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)法》試題

2019年4月高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)法》試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列不屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的選項(xiàng)是

A.勞動(dòng)行政關(guān)系B.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

C.來(lái)料加工合同關(guān)系D.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系

2.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是

A.并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都需要建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

B.為勞動(dòng)者繳納社保的用人單位與其成立勞動(dòng)關(guān)系

C.退工終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的解除是兩個(gè)不同的程序

D.終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不一定產(chǎn)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果

3.國(guó)際勞工組織與其他國(guó)際組織不同特點(diǎn)之一是實(shí)行

A.整體性原則B.三方性原則

C,平等性原則D.協(xié)商一致原則

4.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定

B.我國(guó)只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同

C.集體合同的法律效力一般低于勞動(dòng)合同的法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍

5.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.工會(huì)全部具有法人資格

B.中國(guó)工會(huì)是永久性連續(xù)性的組織

C.我國(guó)《工會(huì)法》沒有規(guī)定行業(yè)工會(huì)

D.工會(huì)不是黨和政府的一個(gè)部門或附屬機(jī)構(gòu)

6.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.對(duì)于懷孕的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間

B.對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其夜班勞動(dòng)

C.對(duì)于懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間

D.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

7.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.非全日制用工合同不可以約定試用期

B.非全日制用工工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不超過十五日

D.非全日制用工終止時(shí)，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8.甲公司給王某頒發(fā)了聘任書后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辭退

王某，下列選項(xiàng)中正確的是

A.聘任書不是勞動(dòng)合同

B.聘任書可以代替勞動(dòng)合同

C.聘任書符合勞動(dòng)合同的必備條款的，可以視為勞動(dòng)合同

D.聘任書符合勞動(dòng)合同的必備條款且甲公司和王某已實(shí)際履行的，視為勞動(dòng)合同

9.下列說(shuō)法中，不屬于職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的是

A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.累計(jì)繳費(fèi)滿15年

C.連續(xù)繳費(fèi)滿15年D.達(dá)到法定退休年齡

10.勞動(dòng)者從用人單位離職，用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是

A.離職后10日內(nèi)B.離職后15日內(nèi)

C.離職后30日內(nèi)D.離職后45日內(nèi)

11.張某是三湘公司的設(shè)計(jì)師，因個(gè)人原因向公司提交辭職信，次日即不再上班。由其

負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目尚有20%未完成，公司不得不另行高薪聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)人員代替張某的職位。三

湘公司在張某離職6個(gè)月后，提起勞動(dòng)仲裁。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

A.三湘公司可以要求張某賠償損失

B.三湘公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間

C.張某的辭職要求得到三湘公司的批準(zhǔn)后，勞動(dòng)合同才能合法解除

D.張某有勞動(dòng)自由，其提交辭職信的行為表明勞動(dòng)合同已經(jīng)合法解除

12.孫某于2015年4月入職某文化公司，擔(dān)任欄目編導(dǎo)，約定實(shí)行不定時(shí)工作制，其

工作量以完成節(jié)目為準(zhǔn)。雙方勞動(dòng)合同于2018年4月到期終止后，孫某得知其實(shí)行不定時(shí)

工作制并未經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批，遂提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付休息日加班費(fèi)。關(guān)

于本案，下列說(shuō)法正確的是

A.實(shí)行不定時(shí)工作制不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批

B.實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位也可以進(jìn)行考勤管理

C.孫某作為節(jié)目編導(dǎo)的工作性質(zhì)與不定時(shí)工作制適用范圍不相符

D.實(shí)行不定時(shí)工作制的情況下，一定期限內(nèi)平均工作時(shí)長(zhǎng)超過每日8小時(shí)的，用

人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用

13.錢某是維納斯公司員工，從事搬運(yùn)工作。2017年6月8日10時(shí)左右，錢某在公司

接單辦公室與公司叉車司機(jī)胡某因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被胡某用木棒打傷，全身多處骨折。

維納斯公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

A.錢某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

B.錢某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，應(yīng)當(dāng)

認(rèn)定為工傷

C.錢某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到了傷害，但與履行職責(zé)無(wú)直接因果關(guān)系，

不應(yīng)認(rèn)定為工傷

D.錢某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到了傷害，但非工作原因造成的事故傷害，

不應(yīng)認(rèn)定為工傷

14.因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公司違法解除，下列不

需要被員工證明的是

A.公司裁員符合法律規(guī)定條件

B.員工甲和員工乙屬同種崗位

C.員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員

D.員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用

15.下列乙公司與丁某簽訂勞動(dòng)合同的情形中正確的選項(xiàng)是

A.丁某每日工作6小時(shí)，每周工作7天

B.合同規(guī)定丁某在勞動(dòng)合同履行過程中不得生育二胎

C.如果丁某不能勝任工作的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同

D.丁某可以提前30H以書面形式通知乙公司解除勞動(dòng)合同

16.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是

A.法定性B.行政性

C.專門性D.強(qiáng)制性

17.丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班，下列選項(xiàng)正確的是

A.丙公司不得在春節(jié)期間安排職工加班

B.丙公司應(yīng)支付加班職工不低于其工資300%的工資報(bào)酬

C.丙公司認(rèn)為春節(jié)后分別安排職工補(bǔ)休就可不支付其加班費(fèi)

D.丙公司認(rèn)為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費(fèi)

18.周某入職光谷公司管理崗，任工程部經(jīng)理。后來(lái)公司因工作架構(gòu)調(diào)整需要將周某調(diào)

整到技術(shù)組任技術(shù)員，仍為管理崗，工作待遇不變。周某拒絕到崗，光谷公司根據(jù)規(guī)章制度

給予其6次警告依然未解決問題，遂解除其勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，下列說(shuō)法

正確的是

A.用人單位無(wú)權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位

B.調(diào)整工作崗位是用人單位的用工自主權(quán)，無(wú)須勞動(dòng)者同意

C.關(guān)于調(diào)崗不符合法律規(guī)定條件的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由光谷公司承擔(dān)

D.光谷公司調(diào)整周某工作崗位，未改變待遇和崗位級(jí)別約定，是合法的

19.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的表述，正確的是

A.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的重要組成部分

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度的義務(wù)主體是勞動(dòng)行政主管部門、企業(yè)和勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度包括對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度、對(duì)勞動(dòng)者的資格認(rèn)證

制度

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容是規(guī)范政府、用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人在安全

生產(chǎn)中的責(zé)任

20.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的表述，正確的是

A.無(wú)勞動(dòng)能力的人也享有勞動(dòng)權(quán)利能力

B.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力可以由他人代理

C.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生同時(shí)消滅

D.勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件

二、多項(xiàng)選擇題

21.王某接受青芒勞務(wù)派遣公司的安排到日光公司工作，期間日光公司認(rèn)為王某不能滿

足工作需要，將其退回青芒公司。2個(gè)月內(nèi)青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判斷正

確的有

A.王某與日光公司有勞動(dòng)關(guān)系

B.王某與青芒公司有勞動(dòng)關(guān)系

C.青芒公司未安排王某工作期間應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資

D.日光公司將王某退回青芒公司，王某與日光公司的勞動(dòng)關(guān)系解除

22.下列糾紛中，不受勞動(dòng)法調(diào)整的有

A.退休返聘的嚴(yán)工程師因單位未安排其帶薪年休假而產(chǎn)生的糾紛

B.在校研究生小劉作為兼職外語(yǔ)教師與某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的糾紛

C.趙某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服務(wù)員”期間的未休法定節(jié)假日的待遇

發(fā)生的糾紛

D.陳某與某公司簽訂的用自有車輛進(jìn)行垃圾清運(yùn)，協(xié)議到期未能續(xù)簽，要求某公

司支付勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛

23.職工與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷保險(xiǎn)事故的，下列關(guān)于承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

主體的說(shuō)法正確的有

A.職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

B.與職工建立勞動(dòng)關(guān)系在先的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

C.單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的

單位

D.勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工

傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

24.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的有

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟程序都奉行調(diào)解原則

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟程序?qū)嵭腥皆瓌t

C.申請(qǐng)撤銷仲裁裁決程序與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序可以并行

D.除法律另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置程序和必經(jīng)程序

25.下列關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有

A.用人單位可以隨時(shí)解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同只能針對(duì)初次錄用的勞動(dòng)者

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止后，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.連續(xù)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同后，用人單位必須與勞動(dòng)

者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

26.邵某于2017年5月3日進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司也未

給邵某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2017年11月9日，邵某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)理由辭職。下

列說(shuō)法正確的有

A.邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系

C.甲公司自2017年7月3日起，應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資

D.因甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)給邵某造成損失，邵某可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司賠

償該損失

27.關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，下列選項(xiàng)正確的有

A.用人單位應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定

B.用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工討論通過

C.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

D.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職

代會(huì)或全體職工討論

28.甲某搭乘同事乙某的私家車下班回家。之后乙某駕駛的車輛與大樹相撞，甲某身亡。

經(jīng)交警部門認(rèn)定，甲某對(duì)此次事故的發(fā)生沒有責(zé)任。事發(fā)時(shí)，甲某和乙某均屬醉酒狀態(tài)。甲

某所在單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定被駁回。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有

A.甲某因醉酒死亡，不能認(rèn)定為工傷

B.甲某因交通事故死亡，可以認(rèn)定為工傷

C.甲某的家屬對(duì)不予工傷認(rèn)定的決定不服的，可以提起勞動(dòng)仲裁

D.甲某的家屬對(duì)不予工傷認(rèn)定的決定不服的，可以提起行政訴訟

29.下列選項(xiàng)中，屬于各級(jí)人民政府在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)的有

A.建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系

B.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作

C.制定并實(shí)施職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃

D.組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)

30.下列有關(guān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的說(shuō)法，正確的有

A.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法只能產(chǎn)生民事賠償責(zé)任

B.勞動(dòng)法律責(zé)任主體是違反勞動(dòng)法的單位和個(gè)人

C.勞動(dòng)法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價(jià)值的否定性和事實(shí)內(nèi)容的不利性

D.用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，由勞動(dòng)行

政部門追究其行政責(zé)任

三、名詞解釋題

31.即時(shí)辭退

32.勞動(dòng)合同的變更

33.休息時(shí)間

34.工會(huì)的性質(zhì)

四、簡(jiǎn)答題

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征。

36.簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體合同爭(zhēng)議的區(qū)別。

37.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念和要素。

五、論述題

38.論勞動(dòng)法基本原則的含義及確認(rèn)依據(jù)。

六、案例分析題

39.闞某2017年7月11日始入職某服飾公司，任商品主管。勞動(dòng)合同約定期限為3年,

試用期為6個(gè)月。雙方同時(shí)簽訂了《試用期錄用條件說(shuō)明書入約定闞某如果在試用期存在如

下情形之一的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)解