2024版臨時(shí)用工協(xié)議書范本

2024版臨時(shí)用工協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方臨時(shí)到甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間等由甲方根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排。1.3乙方應(yīng)具備完成工作任務(wù)所需的技能和條件，如有特殊要求，乙方應(yīng)提供相關(guān)證明。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，如需延長工作時(shí)間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的勞動報(bào)酬由甲方按月支付，具體金額、支付時(shí)間及方式由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2乙方的工作業(yè)績與勞動報(bào)酬掛鉤，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由甲乙雙方另行商定。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇，如發(fā)生社會保險(xiǎn)事故，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。5.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。六、解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.2甲方提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

7.社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.勞動合同備案登記表

9.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間的，視為違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)的，視為違約。

4.甲方未提供乙方勞動保護(hù)條件的，視為違約。

5.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。

6.乙方提前解除或終止本協(xié)議，未按約定賠償甲方損失的，視為違約。

7.其他違反本協(xié)議的行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指用人單位與勞動者訂立短期勞動合同，用于彌補(bǔ)短期性、季節(jié)性、臨時(shí)性工作崗位的需求。

2.勞動報(bào)酬：指勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者身心健康的工作條件。

5.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間。

解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按照約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間。如甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)足額支付工資。如甲方拒不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方依法參加社會保險(xiǎn)。如甲方拒不改正，乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方提前解除或終止本協(xié)議，未按約定賠償甲方損失。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方按照約定賠償損失。如乙方拒不改正，甲方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)