正規(guī)單位員工聘用合同(2024版)

正規(guī)單位員工聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內容1.乙方在甲方擔任__________職位，主要工作內容為__________。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。3.乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并服從甲方的合理安排。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。3.試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。三、勞動報酬1.乙方試用期工資為每月__________元。2.乙方正式錄用后，每月工資為__________元。3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔相應的社會保險費用。4.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關休假待遇。五、勞動保護及勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方保障乙方的人身權利，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。3.甲方應定期為乙方進行健康檢查。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除或終止勞動合同的其他情形。3.甲方依照本合同約定解除或終止勞動合同的，應提前__________日通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件，并可要求支付經(jīng)濟補償。3.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權解除或終止勞動合同，并要求乙方支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.勞動合同解除或終止證明

7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)

8.乙方簽名確認的工資條

9.甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度

10.甲方提供的勞動保護設施和勞動條件的相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資，或未按約定支付加班工資、獎金等。

2.甲方未提供勞動條件：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。

3.乙方未按照合同約定履行工作職責：乙方未按照甲方要求完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：乙方在甲方工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。

5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：乙方提供虛假信息或采取不正當手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。

2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、解除和終止等事項的法律法規(guī)。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的期限。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。

6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可要求甲方支付勞動報酬，并可要求支付經(jīng)濟補償。

2.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，乙方可要求甲方改正，并可要求支付經(jīng)濟補償。

3.解除或終止合同爭議：如甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，乙方可要求繼續(xù)履行合同，并要求支付違約金。

4.雙重勞動關系問題：如乙方在甲方工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，甲方可解除或終止勞動合同，并要求乙方支付違約金