2024版中企培員工離職保密協(xié)議

2024版中企培員工離職保密協(xié)議合同編號：__________合同簽署日期：____年__月__日甲方（離職員工）：姓名：____________性別：____________身份證號碼：____________聯(lián)系方式：____________地址：____________乙方（企業(yè)）：名稱：____________住所地：____________聯(lián)系方式：____________法定代表人：____________鑒于甲方為乙方員工，雙方為平等自愿、公平公正的原則，就甲方在離職后對乙方商業(yè)秘密和機密的保密事項達成如下協(xié)議：第一條保密義務1.1甲方在離職后，仍需對乙方在任職期間知悉的乙方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露、披露或使用。1.2甲方同意，其保守的商業(yè)秘密和機密信息范圍包括但不限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、人力資源信息等。1.3甲方應采取一切合理措施，確保商業(yè)秘密和機密信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或損壞。第二條保密期限2.1本協(xié)議項下的保密義務自甲方離職之日起算，至____年__月__日止。2.2如果甲方違反了本協(xié)議的保密義務，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行保密義務，直至甲方完全履行保密義務為止。第三條違約責任3.1如甲方違反本協(xié)議的保密義務，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。3.2甲方同意，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求甲方支付違約金以外的損害賠償。第四條爭議解決4.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。4.2訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的任何修改、補充均須經(jīng)雙方書面同意，方為有效。甲方（離職員工）：簽字：____________日期：____年__月__日乙方（企業(yè)）：簽字：____________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方身份證明文件

2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照

3.商業(yè)秘密和機密信息清單

4.甲方在職期間的工作記錄

5.乙方內(nèi)部保密規(guī)定

6.乙方對甲方進行的保密培訓資料

7.雙方簽署的勞動合同二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方泄露、披露或使用乙方商業(yè)秘密和機密信息。

認定：如有證據(jù)證明甲方向第三方泄露、披露或使用乙方商業(yè)秘密和機密信息，即可認定為違約行為。2.違約行為：甲方未采取合理措施保護乙方商業(yè)秘密和機密信息的安全。

認定：如有證據(jù)證明甲方未采取合理措施導致商業(yè)秘密和機密信息泄露、被使用或損壞，即可認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.機密信息：指除商業(yè)秘密外，乙方認為需要保密的任何信息，包括但不限于戰(zhàn)略計劃、財務數(shù)據(jù)、人力資源信息等。

3.離職員工：指與乙方解除或終止勞動合同的員工。

4.保密義務：指離職員工對乙方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在離職后忘記或故意不履行保密義務。

解決辦法：乙方應定期對離職員工進行保密教育，提醒其保密義務，并在必要時采取法律手段追究違約責任。2.問題：甲方泄露、披露或使用乙方商業(yè)秘密和機密信息。

解決辦法：乙方應立即采取措施保護自己的權(quán)益，包括但不限于報警、向法院提起訴訟，要求賠償損失。3.問題：甲方未采取合理措施保護乙方商業(yè)秘密和機密信息的安全。

解決辦法：乙方應與甲方溝通，要求其采取合理措施保護商業(yè)秘密和機密信息，如甲方仍不履行，可依法解除合同并要求賠償。五、所有應用場景：1.企業(yè)與離職員工之間就商業(yè)秘密和機密信息的保密事項達成協(xié)議。

2.企業(yè)需