員工招聘與選拔標準指南

員工招聘與選拔標準指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（求職者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細聯(lián)系地址】鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方有意向加入甲方的團隊并為之工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條招聘職位與崗位職責1.1甲方招聘乙方擔任【職位名稱】，具體崗位職責如下：（此處詳細描述職位的崗位職責）第二條乙方基本條件（此處詳細描述乙方應(yīng)具備的基本條件，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等）第三條甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方有權(quán)利對乙方進行面試、考核，并根據(jù)乙方的實際情況決定是否錄取。3.2甲方有義務(wù)為乙方提供平等的招聘機會，并確保招聘過程中的公平、公正、公開。3.3甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的薪酬福利。3.4甲方有義務(wù)對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)及甲方需要調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。第四條乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方有權(quán)利了解甲方的招聘需求、崗位職責及薪酬福利等情況。4.2乙方有義務(wù)按照甲方的要求參加面試、考核，并如實提供個人信息及證明材料。4.3乙方有義務(wù)在簽訂勞動合同后，按照甲方的規(guī)定時間報到上班。4.4乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，并認真履行工作職責。第五條合同期限與解除5.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。5.2在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除合同，需書面形式通知對方，并在通知發(fā)出后【通知期限】內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。5.3在合同期限內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的薪資作為違約金。第六條薪酬福利6.1乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體薪酬及福利如下：（此處詳細描述乙方的薪酬待遇及福利）第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。7.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（求職者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方工作經(jīng)驗證明4.乙方身份證明5.乙方技能證書6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，視為違約。3.甲方未按約定提供薪酬福利，視為違約。4.甲方未按約定提供平等的招聘機會，視為違約。5.甲方未按約定時間支付薪資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的用人單位。2.乙方：指合同中指明的求職者。3.招聘職位：指甲方招聘乙方擔任的職位名稱。4.崗位職責：指招聘職位要求乙方承擔的具體工作內(nèi)容。5.合同期限：指合同的有效期限。6.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金等。7.福利：指甲方為乙方提供的福利措施，如五險一金、年假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間報到上班：乙方應(yīng)承擔因此給甲方造成的損失，并支付違約金。2.甲方未按約定支付薪酬：甲方應(yīng)補發(fā)薪酬，并支付給乙方一定的經(jīng)濟補償。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方的損失。4.甲方未提供平等招聘機會：甲方應(yīng)重新招聘，并向受到影響的乙方道歉。5.甲方未提供約定福利：甲方應(yīng)補發(fā)福利，并支付給乙方一