暑假工責任與權益合同

暑假工責任與權益合同合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供暑假工的機會，為確保雙方的權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方在暑假期間到甲方從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的任務。二、工作時間2.1乙方的工作時間為：__________。2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、缺勤等情況，按甲方規(guī)定處理。三、勞動報酬3.1乙方的工作報酬為：__________元/月。3.2乙方的工作報酬按月結(jié)算，每月__________日前支付。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護4.1甲方應依法為乙方提供勞動保護，保障乙方的人身安全。4.2甲方應按照國家標準為乙方提供勞動保護設施和勞動防護用品。五、權益保障5.1甲方不得侵犯乙方的合法權益，包括但不限于：人格尊嚴、勞動權益、知識產(chǎn)權等。5.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險、勞動培訓等權益。5.3乙方在合同期內(nèi)形成的知識產(chǎn)權，如發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸乙方所有。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2甲方未按照約定支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。6.3乙方未按照約定完成工作任務的，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。七、合同解除7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前__________天通知對方。7.2甲方解除合同時，應支付乙方相當于__________個月工資的經(jīng)濟補償。7.3乙方解除合同時，應提前向甲方提交書面申請，并承擔相應的責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.工作崗位職責說明4.勞動保護設施和防護用品清單5.工資支付憑證6.加班記錄7.社會保險繳納證明8.培訓資料9.知識產(chǎn)權歸屬確認書10.解除或終止合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、拖欠工資等。2.甲方未提供勞動保護或保護不達標：如未提供安全設施、防護用品等。3.甲方侵犯乙方合法權益：如侵犯人格尊嚴、勞動權益等。4.乙方未按約定完成工作任務：如遲延完成、工作質(zhì)量不符合要求等。5.乙方未提前通知解除合同：如未提前__________天提交書面申請。6.乙方未承擔相應責任：如未按要求完成工作、造成損失等。三、法律名詞及解釋：1.暑假工：指在暑假期間，學生從事的短期工作。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的報酬。3.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。4.權益保障：指保障勞動者依法享有的各項權益。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。6.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付或拖欠工資，乙方可以要求甲方支付工資及賠償金。2.勞動保護問題：如甲方未提供或保護不達標，乙方可以要求甲方改正并采取補救措施。3.權益侵犯問題：如甲方侵犯乙方合法權益，乙方可以要求甲方停止侵權行為并承擔賠償責任。5.解除合同問題：如乙方未提前通知解除合同，甲方可以要求乙方承擔相應的責任。五、所有應用場景：1.學生利用暑假時間實習或兼職。2.企業(yè)、個體工商戶等用人單位招聘暑假工。3.雙方明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動