簡(jiǎn)易版人力資源承包合同

簡(jiǎn)易版人力資源承包合同合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：全稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：________________________乙方：全稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：________________________鑒于甲方為乙方提供人力資源服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方同意將人力資源管理的部分或全部工作委托給甲方，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理等。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，確保乙方的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期滿后自動(dòng)續(xù)約一年。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際服務(wù)需求，提供相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用報(bào)價(jià)，雙方協(xié)商一致后確定。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務(wù)，確保乙方的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。（2）嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。（3）對(duì)乙方提供的員工個(gè)人信息保密，不得泄露給第三方。（4）及時(shí)向乙方報(bào)告人力資源管理的情況，并提供相應(yīng)的建議。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）明確告知甲方的人力資源管理需求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息。（2）按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，保障甲方的合法權(quán)益。（3）協(xié)助甲方開展人力資源管理工作，提供必要的配合和支持。（4）對(duì)甲方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)意見和建議。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至乙方支付完畢。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.人力資源服務(wù)需求說(shuō)明書2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.甲方公司章程或相關(guān)授權(quán)文件4.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.勞動(dòng)法律法規(guī)文件7.服務(wù)評(píng)估報(bào)告8.合同履行過(guò)程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按照約定提供人力資源服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.甲方未能保守乙方提供的員工個(gè)人信息，造成泄露。3.乙方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.乙方未能提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息。5.雙方未能按照約定履行合同其他條款。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)工作。2.服務(wù)費(fèi)用：指甲方為乙方提供人力資源管理服務(wù)所收取的費(fèi)用。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)雙方所在地法律具有管轄權(quán)的人民法院。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.服務(wù)需求變更：雙方協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，重新確定服務(wù)范圍和費(fèi)用。2.服務(wù)費(fèi)用支付延遲：甲方提醒乙方按時(shí)支付，必要時(shí)暫停服務(wù)直至費(fèi)用付清。3.服務(wù)質(zhì)量爭(zhēng)議：雙方協(xié)商解決，或請(qǐng)第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。4.員工信息泄露：立即采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)信息安全防護(hù)，追究泄露責(zé)任。5.法律法規(guī)變化：雙方根據(jù)新法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同合法有效。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.中小企業(yè)外包人力資源管理職能。2.