員工績效保證函

員工績效保證函合同編號：__________名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：_______________________電子郵箱：_______________________名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：_______________________電子郵箱：_______________________鑒于：1.甲方為乙方提供了一份工作機會，乙方已接受甲方的聘用；2.雙方希望通過本函明確雙方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)；3.本函旨在確保乙方能夠按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并確保甲方對乙方的績效表現(xiàn)有明確的期望和評估?；谏鲜銮闆r，雙方達成如下協(xié)議：第一條工作職責(zé)與績效目標1.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，負責(zé)_______工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并達到甲方可接受的績效標準。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，按照公平、公正、公開的原則，對乙方進行績效評估。第二條績效評估指標2.1甲方可根據(jù)乙方的工作內(nèi)容，設(shè)定一系列績效評估指標，用以衡量乙方的績效表現(xiàn)。2.2乙方應(yīng)了解并努力達到甲方可設(shè)定的績效評估指標。2.3甲方應(yīng)定期對乙方的績效進行評估，并將評估結(jié)果以書面形式通知乙方。第三條績效獎勵與懲罰3.1乙方達到或超過甲方可設(shè)定的績效評估指標，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予乙方相應(yīng)的獎勵。3.2乙方未達到甲方可設(shè)定的績效評估指標，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進行相應(yīng)的懲罰。3.3甲方在進行績效獎勵與懲罰時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第四條保密條款4.1乙方同意在合同履行過程中，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。4.2乙方同意在合同終止后，仍繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。4.3甲方同意對乙方的個人隱私予以保護，不得將乙方的個人信息透露給無關(guān)第三方。第五條合同的解除與終止5.1在合同履行過程中，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.2在合同履行過程中，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的職位或工作內(nèi)容，乙方同意予以配合。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本合同。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。5.4合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第六條法律適用與爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.員工績效保證函2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.績效評估指標表5.獎勵與懲罰辦法6.保密協(xié)議7.解除與終止合同證明8.工作交接表二、違約行為及認定：1.乙方未達到約定的績效評估指標，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資或獎金，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對員工工作績效的定期評估，以衡量員工的工作成果和能力。2.保密義務(wù)：員工對在工作中了解到的企業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。4.解除合同：合同雙方依法終止合同關(guān)系的行為。5.終止合同：合同雙方約定的事由出現(xiàn)，使合同關(guān)系消滅。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未達到約定績效評估指標。解決辦法：雙方協(xié)商制定改進計劃，乙方按照改進計劃執(zhí)行；如乙方仍無法達到指標，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定進行懲罰或解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資或獎金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資或獎金，如有爭議，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的工作條件，如有爭議，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間明確工作職