無糾紛離職承諾

無糾紛離職承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，為確保雙方合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方無糾紛離職事項達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并承諾離職原因與甲方無關。2.乙方確認，離職時與甲方不存在任何勞動爭議和糾紛。二、離職手續(xù)1.乙方應按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，包括交還工作證、辦公設備、保密資料等。2.乙方應在離職前完成手中工作，向甲方提供必要的工作交接。3.甲方應在收到乙方離職申請后，按照法律規(guī)定和雙方約定，及時為乙方辦理離職手續(xù)。三、工資待遇1.乙方離職后，甲方應支付乙方工資至離職日期，并依法繳納各項社會保險費用。2.乙方確認，離職時甲方已支付其所有應得的工資及福利。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后____個月內(nèi)不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應的法律責任。六、解除勞動關系1.雙方確認，自乙方離職手續(xù)辦理完畢之日起，雙方勞動關系解除。2.乙方承諾，離職后不得以任何理由向甲方提出任何勞動爭議和糾紛。七、違約責任1.乙方違反本協(xié)議約定的，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按約定支付乙方工資及福利的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放證明7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利。4.乙方未按約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于未交還工作證、辦公設備、保密資料等。5.乙方以任何理由向甲方提出勞動爭議和糾紛。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與員工之間的權利義務關系。2.離職手續(xù)：指員工在離職時應辦理的各項手續(xù)，包括交還工作證、辦公設備、保密資料等。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指在員工離職后一定期限內(nèi)，對其從事與原單位業(yè)務相同或相似工作的限制。5.違約行為：指違反合同約定的一方應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請后，如何確保雙方權益？解決辦法：雙方簽訂無糾紛離職承諾，明確離職原因、工資待遇、保密協(xié)議、競業(yè)限制等內(nèi)容。解決辦法：甲方應要求乙方提供必要的工作交接，如有必要，可聘請第三方進行評估。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利，如何解決？解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制，如何處理？解決辦法：甲方有權依據(jù)保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方與乙方存在勞動關系，乙方自愿提出離職。2.乙方與