【《S安全押運(yùn)公司知識(shí)型員工流失原因及優(yōu)化策略》7300字（論文）】

S安全押運(yùn)公司知識(shí)型員工流失原因及完善對(duì)策研究摘要：伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的全面鋪開以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的不斷推進(jìn)，中小關(guān)鍵詞：中小企業(yè)知識(shí)型員工人才流失管理 1(一)研究背景 1(二)研究意義 1 2(一)員工流失 2(二)員工流失的種類 2(三)員工流失對(duì)企業(yè)的影響 2 2 23.客源的流失 3二、廣州市S安全押運(yùn)公司的概況和知識(shí)型員工現(xiàn)狀 3(一)廣州市S安全押運(yùn)公司的概況 3(二)廣州市S安全押運(yùn)公司員工流失現(xiàn)狀 31.知識(shí)型員工離職背景 42.知識(shí)型員工離職數(shù)據(jù) 43.離職原因統(tǒng)計(jì) 4三、廣州市S安全押運(yùn)公司知識(shí)型員工流失的原因 5 51.公司沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)，員工看不到未來希望 52.企業(yè)薪水在行業(yè)內(nèi)沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，待遇沒有吸引力 53.沒有培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì) 5(二)企業(yè)因素 61.招聘過程不科學(xué) 62.缺乏合理的激勵(lì)考核體系 6 6(三)個(gè)人因素 6 62.員工性格影響因素 63.員工工齡影響因素 6 7(一)為知識(shí)型員工個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造條件 7(二)視知識(shí)型員工為合作伙伴 7(三)強(qiáng)化績(jī)效考核的反饋面談 8(四)浮動(dòng)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 8(五)建立離職面談制度和離職分析制度 8 9 1(一)研究背景(二)研究意義戶樞不蠹”,所以公司會(huì)將那些不合格的員工剔除出2(一)員工流失(二)員工流失的種類(三)員工流失對(duì)企業(yè)的影響3(一)廣州市S安全押運(yùn)公司的概況地區(qū)最大的押運(yùn)基地。公司的保安武裝押運(yùn)大隊(duì)目前擁有2000多名思想過(二)廣州市S安全押運(yùn)公司員工流失現(xiàn)狀460名，離職28名，年底63名，流失率46.7%;2016年年初，63名員工中，20名員工離開，98名員工，流失率31.7%;2017年年初，共有98名員工，18名員廣州市S安全押運(yùn)公司2020年中層管理年度離職核心人員共計(jì)89名，89名核心人員中17名因?yàn)樯眢w狀況、家務(wù)問題5外外從圖1可以看出，在2020年1月到2020年12月期間，有一半的人因?yàn)楣べY、創(chuàng)業(yè)等原因離開。廣州市S安全押運(yùn)公司的職工離職原因主要有：用人機(jī)制不完善、勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范、企業(yè)缺乏歸屬感等。三、廣州市S安全押運(yùn)公司知識(shí)型員工流失的原因(一)外部因素1.公司沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)，員工看不到未來希望開辦一家公司容易，但要想長(zhǎng)久地運(yùn)作，卻是一件非常困難的事情。廣州市S安全押運(yùn)公司的參與門檻高，成立起來比較復(fù)雜，這就要求需要更加良好的運(yùn)營(yíng)來保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。大多數(shù)廣州市S安全押運(yùn)公司的老板對(duì)于公司的發(fā)展規(guī)劃并沒有清晰的規(guī)劃。他們的做法是循序漸進(jìn)的，結(jié)果就是公司的政策不斷的變化，領(lǐng)導(dǎo)者沒有清晰的目標(biāo)，員工更加的迷茫，沒有任何發(fā)展的可能，所以就這么呆在公司里面。2.企業(yè)薪水在行業(yè)內(nèi)沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，待遇沒有吸引力在這一時(shí)期，各種各樣的公司層出不窮，押運(yùn)公司雖然不多，但是其市場(chǎng)規(guī)模相對(duì)其他行業(yè)較小，而且也有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此對(duì)于這種冷門行業(yè)，公司的待遇如果不夠吸引人，也很難吸引人才，并留住人才，3.沒有培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)廣州市S安全押運(yùn)公司的行業(yè)性質(zhì)決定了其在企業(yè)中的人員流動(dòng)率很高，短期的從業(yè)經(jīng)歷很難使其在廣州市S安全押運(yùn)公司工作，缺少職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和豐6(二)企業(yè)因素(三)個(gè)人因素7四、廣州市S安全押運(yùn)公司知識(shí)型員工流失的對(duì)策(一)為知識(shí)型員工個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造條件(二)視知識(shí)型員工為合作伙伴8(三)強(qiáng)化績(jī)效考核的反饋面談(四)浮動(dòng)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制(五)建立離職面談制度和離職分析制度9[3]劉巾源.國(guó)有設(shè)計(jì)企業(yè)知識(shí)型員工流失原因及解決對(duì)策初探[J].中外企業(yè)文化，2021(9):2.[4]陳紅，畢田田.淺析中小高科技企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)