職業(yè)病診斷與病人保障

職業(yè)病診斷與病人保障用人單位的職業(yè)病診斷應(yīng)定期進(jìn)行，被診斷是職業(yè)病的應(yīng)及時報告和診治，保障職業(yè)病人享受應(yīng)有的合法權(quán)益。1及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。2及時向衛(wèi)生行政部門報告疑似職業(yè)病病人用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。3向所在地勞動保障部門報告用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還應(yīng)向所在地勞動保障部門報告。4積極安排勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定如果勞動者在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)勞動者申請，用人單位應(yīng)安排勞動者的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。5安排疑似職業(yè)病病人的職業(yè)病診斷在同一工作環(huán)境中，同時或短期內(nèi)發(fā)生兩例或兩例以上健康損害表現(xiàn)相同或相似病例病因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的，或者職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為需要作進(jìn)一步的檢查、醫(yī)學(xué)觀察或診斷性治療以明確診斷的疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)安排進(jìn)一步的職業(yè)病診斷。6安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復(fù)勞動者被確診患有職業(yè)病后用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，對職業(yè)病病人治療、定期檢查、康復(fù)等內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)相關(guān)工作。7調(diào)離和妥善安置職業(yè)病病人勞動者被確診患有職業(yè)病后其用人單位在勞動者經(jīng)醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排。用人單位應(yīng)為確診患有職業(yè)病的勞動者按照《工傷保險條例》的規(guī)定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)其鑒定結(jié)果安排適合其本人職業(yè)技能的工作。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)妥善安置職業(yè)病病人的相關(guān)工作。8如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要的資料當(dāng)勞動者需要進(jìn)行職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)方面的資料。職業(yè)衛(wèi)生資料包括工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測資料及職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備及個人職業(yè)病防護(hù)用品配置情況。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料包括職業(yè)接觸史、上崗前健康檢查結(jié)果，以及在崗期間定期健康檢查結(jié)果的資料，退休、離崗人員以及換崗（調(diào)離原單位）人員還需提供離崗后醫(yī)學(xué)追蹤觀察